я залучати до нічних і надурочних робіт і робіт у вихідні дні. При п'ятиденному робочому тижні понаднормової вважається робота, що проводиться понад п'ятигодинний тривалості робочої зміни для осіб віком від 15 до 16 років, і семигодинний робочої зміни - для працівників віком від 16 до 18 років. У умовах шестиденного робочого тижня понаднормової вважається робота для підлітків від 15 до 16 років понад чотиригодинного робочого дня, а у віці 18 років - понад шестигодинного робочого дня. Дозволяється залучати неповнолітніх до роботи в святкові дні з дотриманням певних вимог (ст.268 ТК РФ) і відповідною оплатою.
Для робітників молодше 18 років норми виробітку встановлюються, виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченої тривалості робочого часу.
Зарплата працівників молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Праця працівників молодше 18 років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників. Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, профтехучилищ, середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до зарплати за рахунок власних коштів.
Роботодавець зобов'язаний приймати на роботу випускників загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, а також осіб віком до 18 років, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуках роботи (Сиріт, випускників дитячих будинків, дітей, які залишилися без піклування батьків, і ін), що спрямовуються органами державної служби зайнятості в порядку працевлаштування в рахунок квоти, що встановлюється суб'єктами федерації, органами місцевого самоврядування.
Особи, які закінчили освітні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти, забезпечуються роботою відповідно з отриманою спеціальністю і кваліфікацією на підставі договорів (контрактів), що укладаються ними з роботодавцями, або на підставі договорів про підготовку фахівців, укладених освітньою установою і роботодавцем. Органи виконавчої влади, у віданні яких знаходяться освітні установи, і органи державної служби зайнятості сприяють у працевлаштуванні випускників освітніх установ з урахуванням їх професійної підготовки та кваліфікації.
Розірвання трудового договору з працівником молодше 18 років з ініціативи роботодавця крім дотримання загального порядку звільнення допускається тільки за згодою державної інспекції праці суб'єкта РФ і районної (міської) комісії у справах неповнолітніх.
Для працівників, які навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх школах та профтехучилищах, встановлюється скорочений робочий тиждень або скорочена тривалість щоденної роботи із збереженням зарплати. Для успішно навчаються без відриву від виробництва в школах робітничої молоді - вечірніх (змінних) і заочних середніх загальноосвітніх школах - у період навчального року встановлюється робоча тиждень, скорочена на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин, а для навчаються у школах сільської молоді - вечірніх (змінних, сезонних) і заочних середніх загальноосвітніх школах - робочий тиждень, скорочена на два робочих дні або відповідне їм кількість робочих годин.
Учні зазначених шкіл звільняються від роботи протягом навчального року не більш як на 36 робочих днів при шестиденному робочому тижні або на відповідну їм кількість робочих годин. За час звільнення від роботи учням виплачується 50% середньої зарплати по основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці.
Для працівників віком від 16 до 18 років тривалість робочого часу становить не більше 36 год на тиждень, а у віці від 15 до 16 років (а також для учнів віком від 14 до 15 років, працюють у період канікул) - не більше 24 год на тиждень. Для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не може перевищувати половини норм, зазначених вище для осіб відповідного віку.
В
Шкідливі речовини (пил, гази, пари) у повітрі робочої зони і способи нормалізації їхніх параметрів
Шкідливі речовини, що містяться в повітрі виробничих приміщень, надають несприятливий вплив на людини. Для повітря робочої зони виробничих приміщень встановлюють гранично допустимі концентрації (ГДК) шкідливих речовин. ГДК - це концентрації, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі протягом 8 год або при іншій тривалості робочого дня, але не більше 40 год на тиждень в протягом усього робочого стажу не можуть викликати захворювань і відхи...
