відповідати найменуванням і вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом РФ.
Висновок: на цій підставі порядок зниження працівникові кваліфікаційного розряду залежить від того, включено чи ні умова про кваліфікаційний розряді в його трудовий договір в якості складової частини трудової функції.
. Умова про розряд включено в трудовий договір з працівником. p align="justify"> Порядок присвоєння робочим кваліфікаційних розрядів передбачений пунктами 10-21 Загальних положень Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників народного господарства, затверджених постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 31 січня 1985 N 31/3- 30 (далі - Загальні положення ЕТКС) і застосовуються на території Росії відповідно до постанови Мінпраці Росії від 12 травня 1992 р. N 15А.
Пункт 10 Загальних положень ЄТКД дозволяє керівникам об'єднань, підприємств і організацій за погодженням з профспілковими комітетами знижувати робітникові кваліфікацію на один розряд за грубі порушення технологічної дисципліни і за інші серйозні порушення, що спричинили погіршення якості продукції, що виготовляється ними продукції або виконуваних робіт.
Відновлення розряду після його зниження проводиться згідно з цим нормативним актом у загальному порядку, встановленому для присвоєння та підвищення розряду, але не раніше ніж через три місяці після його зниження.
Однак необхідно пам'ятати, що на підставі частини першої ст. 423 ТК РФ Загальні положення ЕТКС застосовуються остільки, оскільки вони не суперечать ТК РФ. p align="justify"> Відповідно до ст. 72 ТК РФ зміна визначених сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК РФ.
До таких випадків, зокрема, належать зміна умов трудового договору з ініціативи роботодавця з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (ст. 74 ТК РФ), а також тимчасове переведення працівника на іншу роботу при виникненні передбачених ТК РФ надзвичайних обставин (частини друга і третя ст. 72.2 ТК РФ).
Однак зміна трудової функції, пов'язане з наданням роботи нижчої кваліфікації, без згоди працівника неприпустимо. Частина перша ст. 74 ТК РФ встановлює пряму заборону на зміну трудової функції у передбаченому цією статтею порядку. Відповідно до частини третьої ст. 72.2 ТК РФ переведення на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника.
Т.ч., норму п. 10 Загальних положень ЄТКД про можливість знижувати робітникові кваліфікацію на один розряд за грубі порушення технологічної дисципліни не повинна застосовуватися, якщо розряд робочого вказаний в трудовому договорі як характеристики його трудової функції .
У цьому випадку зміна (зниження, підвищення) кваліфікаційного розряду робочому є зміною його трудової функції, тобто зміною визначеного сторонами умови трудового договору, тому допускається тільки за згодою працівника і має оформлятися угодою сторін трудового договору. p align="justify">. Умова про розряд не включене в трудовий договір з працівником, кваліфікаційний розряд не впливає на розмір оплати його праці та надання будь-яких пільг і компенсацій. p align="justify"> Якщо кваліфікаційний розряд не зазначений в трудовому договорі у складі трудової функції працівника, а встановлений локальним нормативним актом роботодавця в якості запобіжного нематеріального стимулювання працівників, то зниження і подальше відновлення кваліфікаційного розряду працівника можливе в порядку, передбаченому п. 10 Загальних положень ЄТКД і локальним нормативним актом роботодавця.
В· Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. N 197-ФЗ (ТК РФ) (зі змінами від 24, 25 липня 2002 р., 30 червня 2003 м., 27 квітня, 22 серпня, 29 грудня 2004, 9 травня 2005 р. 30 червня, 18, 30 грудня 2006 р., 20 квітня, 21 липня, 1, 18 жовтня, 1 грудня 2007 р., 28 грудня, 22, 23 липня, 25, 30 грудня 2008 р., 7 мая, 17, 24 липня, 10, 25 листопада 2009 р., 27 липня, 23, 29 грудня 2010 р., 17 червня 1, 18, 19 Липень 2011)
В· єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників народного господарства СРСР (затв. постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 31 січня 1985 N 31/3-30) (із змінами від 10 вересня 1986 р., 25 червня 1987, 26 січня, 19 липня 1988 р.)
ЗАВДАННЯ 4
4. Вальцювальник прокатного цеху Матвєєв отримав розпорядження майстра залишити...
