04 N 2) .
Не вимагає згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташований у тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.
Таким чином, в даному випадку переклад правомірний, так переміщення здійснено без зміни трудової функції у одного роботодавця.
Задача 2
Водій автокомбіната Дьомін зважаючи ремонту його автомашини був переведений на іншу роботу в якості вантажника. Однак Дьомін відмовився від даного перекладу. За відмову адміністрації звільнила його за прогул за п. 6 ст. 81 ТК РФ. p align="justify"> Дьомін звернувся до народного суду з позовом про поновлення на колишній роботі.
Який порядок переведення на іншу роботу в разі простою? Яке рішення повинен винести суд? p align="justify"> Можливий переклад працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця в тому числі в разі простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру) (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ). Однак переведення на роботу нижчої кваліфікації можливий лише за письмової згоди працівника. p align="justify"> Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу) , яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. p align="justify"> При відсутності зазначеної роботи або відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 частини першої статті 77 ТК РФ.
Таким чином, звільнення за ст. 81 ТК РФ, за прогул неправомірно, роботодавець повинен вказати п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ як причину звільнення. br/>
Задача 3
Відповідно до графіка відпусток, чинним в організації, токар 5-го розряду Михайлов повинен піти у відпустку на 36 календарних днів з 1-го липня 2008 р. У зв'язку з тим що організація отримала додаткову фінансову підтримку для виконання важливого замовлення, роботодавець повідомив Михайлову, що у вказаний період відпустку надати йому не можна, так як виконання отриманого замовлення неможливо без кваліфікованих працівників на його ділянці.
Чи правильні дії роботодавця? Як має бути врегульоване це питання? p align="justify"> Неправомірно. Роботодавець повинен надати Михайлову відпустку, або перенести його за згодою працівника. p align="justify"> Згідно ч. 2 ст. 123 ТК РФ графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Тому за певних умов відступ від затвердженого графіка може бути кваліфіковано як порушення трудового законодавства. p align="justify"> У ч. 3 ст. 124 ТК РФ вказується, що у виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається. p align="justify"> Для того щоб відступ від графіка було правомірним, воно повинно оформлятися відповідним чином:
якщо ініціатором зміни встановленого в графіку час початку відпустки виступає працівник, то для зміни запланованої дати необхідно заява працівника і згода роботодавця на задоволення прохання працівника, яке виражається в резолюції на заяві;
якщо черговість надання відпусток змінюється з ініціативи роботодавця (перенесення відпустки у випадках, зазначених у ч. 3 ст. 124 ТК РФ,, то документами, що підтверджують правомірність дій роботодавця щодо відступу від графіка відпусток, є, по -перше, накази (розпорядження) про перенесення відпусток, про відкликання працівників з відпусток, інші накази (розпорядження) і, по-друге, письмова згода працівників.
Задача 4
При укладенні колективного договору було прийнято Положення про преміювання працівників підприємства. У ньому вказувалося, що робітникам основних професій премія виплачується в розмірі 30% від заробітку за виконання і перевиконання завдань. p align="justify"> За резул...
