Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Книга, учебник » Управління конфліктами

Реферат Управління конфліктами





у ми не спостерігаємо абсолютного панування тієї чи іншої точки зору. Будь-які форми індивідуалізму на практиці доповнюються певними формами співробітництва, і навпаки, колективізм, як би вона не пропагувався і не затверджувався, доповнюється на практиці тим, що вирішення тих чи інших питань висуваються особистості, що володіють силою волі, здатністю підпорядкувати собі або, принаймні , залучити до своєї справи інших людей. Це означає, що та я інша позиція являють собою певні крайнощі. p align="justify"> З самого початку обставини життя людини складаються таким чином, що він як би приречений на співпрацю з іншими людьми. Більше того, людина особистість розвивається через співпрацю. З давніх первісних спільнот кам'яного століття вижили лише ті групи людей, що ставали племенами, де вироблялися прийоми спільної самозахисту, освоювалися форми роздільного праці і, як наслідок, взаємодопомоги. p align="justify"> Індивід не може вижити без суспільства, період фізіологічної, природної залежності людського дитинчати від матері у багато разів перевершує, тривалість такої залежності інших представників тваринного світу. Але, все ж будучи дорослим і ставши на ноги, людина стає самостійним істотою в набагато більшій мірі, ніж представника зграї або стада тварин. Він володіє розумом, самосвідомістю, його поведінка в набагато більшому ступені вільно, тобто регулюючи ним самим на основі певних правил суспільної поведінки, які освоюються в процесі соціалізації.

Будучи дорослим і самостійним, чоловік незабаром дізнається, що його інтереси відрізняються від інтересів інших, людей. У чомусь він завжди залишається залежним від суспільства. Але в багатьох важливих питаннях він протистоїть іншим людям. Більш того , можна сказати, що його інтереси не збігаються з інтересами інших людей. Вони виявляються досить мінливими і рухливими. Між ними виникає відношення суперництва, конкуренції, несумісності позицій. Іншими словами, виникає конфлікт, який повинен бути зрозумілий як цілком нормальне соціальне ставлення.

Конфлікт має дві бази:

1. Плюралістична. (Ліберальная.)

. Елітна. (Авторитарна). p align="justify"> Ліберальна - конфлікти повсюдні і неминучі, тому що суспільство складається з різних груп інтересів. Конфлікт основний тип взаємодії. Конфлікт містить в собі творчий початок, ядро ​​і виклик, що є умова існування людської свободи. Конфлікт - це неминучий спосіб подолання протиріч в ході реформування структури і суспільства в цілому. Велика кількість великого числа конфліктів краще одного. Множинність конфліктів веде до зменшення можливості розвитку одного конфлікту, який може вести до розпаду. Придушення конфлікту веде до його загострення. p align="justify"> Елітна - Це відображення конфлікту між елітою і суспільством. Боротьба виникає, коли влада зосереджується в одних руках незначної групи людей. Головне тут критика верхів в ім'я збереження стабільності. p align="justify"> В даний час існує маса різних теорій конфлікту, але незмінно в них присутні:

. Наявність протиріч, відмінностей між інтересами, цінностями, мотивами, поняттями і т.д.

. Протидія, протиборство суб'єктів конфлікту. Прагнення завдати шкоди опоненту. p align="justify">. Негативні емоції, почуття по відношенню один до одного. p align="justify"> Існує 2 підходи до характеристики конфлікту

. Конфлікт - це зіткнення, протиріччя, боротьба особистості, сил, інтересів, позицій, поглядів. У силу Противоположение, несумісності, протиріччя. Носить антагоністичний, ворожий характер. p align="justify"> Конфлікт - процес різкого загострення Противоположение і боротьби учасників у вирішенні проблеми, що має значення для кожної зі сторін.

Конфлікт - це спроба досягнення якихось благ, шляхом підпорядкування, нав'язування своєї волі, видалення, знищення противника, який прагне до досягнення тієї ж мети. Ліквідація противника відбувається з максимальною вигодою для однієї сторони. p align="justify">. Конфлікт - це система відносин, процес розвитку, взаємодії, задані відмінностями суб'єктів, які беруть участь у конфлікті за інтересами, діяльності або цінностям. p align="justify"> Конфлікт - це природна умова існування людей, інструмент розвитку людини, організації, суспільства в цілому. Тут має місце не дозвіл, не подолання, тобто конфлікт не ліквідується, а забезпечує розвиток. Він трансформується в інші конфлікти, які менш руйнівні, в інші сфери, в інші соціальні відносини. p align="justify"> З точки зору сутності, конфлікт - це прояв єдиноборства. Активне зіткнення принципів, мотивів, у...


Назад | сторінка 4 з 30 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Соціалізація особистості. Соціальний конфлікт. Вікова структура суспільст ...
  • Реферат на тему: Конфлікт і етапи його розвитку
  • Реферат на тему: Западносахарского конфлікт і перспективи його розвитку
  • Реферат на тему: Конфлікт інтересів як проблема етики державного службовців
  • Реферат на тему: Конфлікт інтересів на державній та муніципальній службі як об'єкт антик ...