становок.
З точки зору цілей, Конфлікт відображає бажання людей затвердити свою позицію, тобто самоствердитися.
З точки зору інтелектуального процесу , Конфлікт - це рішення розумових завдань, прийняття рішення, тобто рішення виниклої завдання.
З етичної точки зору , Конфлікт - це соціально небажаний варіант прояви людських протиріч.
Сучасне розуміння конфлікту:
Конфлікт - це поширена риса соціальних систем, він неминучий і невідворотний, тому повинен розглядатися як природний фрагмент людського життя. Конфлікт має бути прийнятий як одна з форм нормального людського взаємодії. КОНФЛІКТ-ЦЕ НОРМАЛЬНО.
Конфлікт не завжди і необов'язково призводить до руйнування, навпаки, це один з головних процесів, службовців збереженню цілого. Конфлікт не слід розглядати і оцінювати як однозначно деструктивне явище. КОНФЛІКТ - ЦЕ НЕОБОВ'ЯЗКОВО ПОГАНО.
Конфлікт містить в собі потенційно позитивні можливості. Продуктивність конфлікту полягає в тому, що він веде до зміни, зміна - до адаптації, адаптація до виживання. Цінність конфлікту в тому, що вони запобігаю окостеніння системи, відкривають дорогу інноваціям. У китайській мові ієрогліф В«кризаВ», В«конфліктВ» утворений сполученнями двох конфліктів: В«ризикВ» і В«сприятлива можливістьВ». КОНФЛІКТ-изменеия-АДАПТАЦІЯ-ВИЖИВАННЯ.
У конфлікті потенційно закладено потужний конструктивний початок. КОНФЛІКТ - ЦЕ МОЖЕ БУТИ ДОБРЕ.
Конфлікт, може бути, управляємо, деструктивні наслідки можуть бути мінімізовані, а конструктивні - максимально посилені. КОНФЛІКТ-ЦЕ ТЕ, З ЧИМ МОЖНА ПРАЦЮВАТИ.
Тема 3. Теоретичні основи конфліктології
Класифікація - науковий метод, що полягає в роз'єднанні всього безлічі об'єктів і їх об'єднання в групи на основі якогось ознаки. Завдання класифікації - виявити системні ознаки, які вже об'єктивно існують у всій безлічі конфліктів. p align="justify"> Класифікація конфліктів:
Сфери прояву конфліктів.
Економічні. В основі лежать економічні суперечності, коли економічні потреби однієї сторони задовольняються за рахунок іншої сторони.
Ідеологічні. В основі лежать суперечності в поглядах, установках людей на найрізноманітніші питання суспільства, держави.
Сімейно-побутові. В основі лежать суперечності сімейних відносин, дисгармонія сімейних відносин, несприятлива психологічна атмосфера сім'ї, дисгармонія сексуальних відносин.
Соціально-побутові. В основі лежать суперечності в соціальній сфері, питання житла, розподіл обов'язків, побутові умови.
Соціально-психологічні конфлікти - порушення в області взаємин людей, психологічна несумісність, боротьба за лідерство, вплив, престижне становище, за увагу.
Емоційно - нейрогенні, причини в здоров'я людей, неврози.
Психолого-педагогічні - протиріччя, що у навчальному процесі при зіткненні вимог, інтересів педагогів і учнів (учитель-учень, вчитель-клас, педагоги-учні).
Організаційні конфлікти, як неузгодженість організаційних почав і реальної поведінки працівника.
Виробничі - через низьку організації праці та управління.
Ступінь тривалості і напруженості конфлікту.
Бурхливі швидкоплинні конфлікти. Виникають на основі індивідуальних психологічних особливостей особистості, що відрізняється агресивністю і крайньої ворожістю конфліктуючих.
Гострі тривалі конфлікти. Виникають при наявності глибоких протиріч.
слабковиражений і уповільнені конфлікти. Пов'язані з не дуже гострими протиріччями, або пасивністю однієї зі сторін.
слабковиражений і швидкоплинні. Пов'язані з поверхневими причинами і носять епізодичний характер.
Суб'єкти конфліктної взаємодії.
Внутріособистісні конфлікти. Пов'язані із зіткненням протилежно спрямованих мотивів особистості.
Міжособистісні конфлікти. Суб'єктами конфлікту в...
