максимізація прибутку, а прибуток - перетворена форма додаткової вартості. Працю найманих робітників оплачується лише частково, а інша частина йде в кишеню капіталісту; це і є додаткова вартість. p align="justify"> Капіталіст прагне сплатити працівнику мінімум, який визначається витратами, необхідними на відтворення робочої сили. Ринок вільної робочої сили - фактор, що допомагає капіталісту вирішувати цю задачу, а робітничий рух - перешкоджає. Організованою боротьбою робочі домагаються того, що заробітна плата перевищує необхідний мінімум В». p align="justify"> Ця проста і ясна схема - відправною пункт досить складних побудов, за допомогою яких показується, як додаткова вартість, утворена в сфері виробництва, перерозподіляється між капіталістами всіх різновидів - банкірами, торговцями, землевласниками і т. д. , і доводиться, що додаткова вартість - єдине джерело багатства для них. p align="justify"> У суспільстві може і повинно бути стільки грошей, скільки створено в грошовому вираженні товарів і послуг. Природно, чим більше обсяг ВВП, обсяг товарів і послуг, створених вітчизняними підприємствами, тим можна адекватно більше мати грошової маси, а значить більше можливостей для підвищення оплати праці працівників (у тому числі, що працюють на цих підприємствах), ставок і окладів працівників бюджетної сфери , державних і муніципальних службовців, стипендій, пенсій, реалізації федеральних та інших соціальних програм. p align="justify"> Отже, наші перспективи соціально-економічного розвитку безпосередньо і жорстко пов'язані з кінцевими результатами роботи підприємств і організацій. Іншого великого джерела розвитку країни в цьому напрямку немає і не може бути. p align="justify"> У свою чергу кінцеві фінансово-економічні показники підприємств залежать від проведеної всередині цих підприємств соціальної політики і визначаються що є об'єктом корпоративної соціальної політики (рис.1), ступенем розвитку соціально-трудової сфери організацій.
В
Рисунок 1 - Приблизна структура соціально-трудової сфери
Усі складові елементи соціально-трудової сфери та ключові напрямки соціальної політики, до яких відноситься зайнятість, нормування, організація, оплата та охорона праці, соціальне партнерство, соціальний захист, доступність до соціальної інфраструктури (дитячі сади, профілакторії , школи і т.д.), навчання персоналу тощо, - це не баласт, що не матерія другого сорту, а що задає середу і система активних механізмів, яка не може фінансуватися за залишковим принципом і без якої неможливо запустити економіку підприємства, та й країни в цілому. p align="justify"> З цієї причини, питань соціальної відповідальності бізнесу приділяється підвищена увага на Заході, у розвинених країнах з соціальною ринковою економікою. І річ не в якійсь особливій любові до персоналу з боку власників, роботодавців та менеджерів, справа не в підвищеній турботі про вирішення соціальних проблем, а в чіткому роз...
