ситься заробітна плата, що розраховується працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і повременщикам, доплати і надбавки.
Додаткова заробітна плата являє собою виплати за невідпрацьований час, передбачені трудовим законодавством. До таких виплат відносяться: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, вихідна допомога при звільненні і т. д.
В умовах ринку немає тієї суворої регламентації, яка була характерна для планової економіки, тому підприємець, керівництво підприємства можуть перевірити будь-який з існуючих варіантів оплати праці і застосовувати той, який найбільшою мірою відповідає цілям підприємства.
Так само існує бестарифная система оплати праці, яка знайшла застосування на багатьох підприємствах в умовах переходу до ринкових умов господарювання. По даній системі заробітна плата всіх працівників підприємства від директора до робочого представляє собою частку працівника у фонді оплати праці (ФОП), або всього підприємства, або окремого підрозділу. У цих умовах фактична величина заробітної плати кожного працівника залежить від ряду факторів:
а) кваліфікаційного рівня працівника;
б) коефіцієнта трудової участі (КТУ);
в) фактично відпрацьованого часу.
Кваліфікаційний рівень працівника підприємства встановлюється всім членам трудового колективу і визначається як частка від ділення фактичної заробітної плати працівника за минулий період на сформований на підприємстві мінімальний рівень заробітної плати за той же період. p> Потім всі працівники підприємства розподіляються за десяти кваліфікаційних групах виходячи з кваліфікаційного рівня працівників і кваліфікаційних вимог до працівників різних професій.
Система кваліфікаційних рівнів створює великі можливості для матеріального стимулювання кваліфікованої праці, ніж система тарифних розрядів, при якій у робітника, що має п'ятий чи шостий розряд, вже немає перспективи подальшого зростання, а, отже, і заробітної плати.
Кваліфікаційний рівень працівника може підвищуватися протягом усієї його трудової діяльності. Питання про включення фахівців або робочого у відповідну кваліфікаційну групу вирішує Рада трудового колективу з урахуванням індивідуальних характеристик працівника.
Коефіцієнт трудової участі виставляється всім працівникам підприємства, включаючи директора, і затверджується Радою трудового колективу, який сам вирішує періодичність визначення КТУ (раз на місяць, в квартал і т.д.) і склад показників для розрахунку КТУ.
Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система - висновок договору (контракту) на певний строк між роботодавцем і виконавцем. У договорі обумовлюються умови праці, права та обов'язки сторін, режим роботи і рівень оплати праці, а також термін дії контракту. У договорі викладені і наслідки,...
