які можуть настати для сторін у разі дострокового розірвання договору однією зі сторін. Договір може включати як час перебування працівника на підприємстві (погодинна оплата), так і конкретне завдання, яке повинен виконати працівник за певний час (відрядна оплата).
Основне перевагу контрактної системи - чіткий розподіл прав і обов'язків, як працівника, так і керівництва підприємства. Ця система досить ефективна в умовах ринку. p> Найважливішими інструментами матеріального стимулювання є доплати, надбавки до заробітній платі, компенсації, преміювання:
Доплатам властиві риси заохочувальних форм матеріального стимулювання, доплата є формою винагороди за додаткові результати праці. Доплати ж отримують лише ті, хто бере участь у досягненні додаткових результатів праці, додаткового економічного ефекту. Збільшення розміру доплат залежить головним чином від зростання індивідуальної ефективності праці конкретного працівника і його внеску в колективні результати. При зниженні показників роботи доплати можуть бути не тільки зменшені в розмірі, але і повністю скасовані. p> Надбавка до заробітній платі - це грошові виплати понад нормованої заробітної плати, які стимулюють працівника до підвищення ефективності праці.
Доплати до тарифними ставками дозволяють заохотити ефективність праці працівника. Доплата створює стимули щодо тривалої дії. Але для її ефективного функціонування необхідно на підприємстві мати чітку систему атестації працівників усіх категорій з виділенням певних ознак або навіть критеріїв для встановлення того чи іншого виду доплат і із широкою участю в цій роботі трудового колективу.
Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними їх обов'язків.
Найважливішим напрямком матеріального стимулювання є преміювання. Премія стимулює особливі підвищені результати праці і її джерелом є фонд матеріального заохочення. p> Премія у своїй частині має нестійкий характер. Її величина може бути різною, вона може не нараховується. Це головна відмінність премії від доплати до зарплати. Застосування премії покликане забезпечити оперативну реакцію на зміну умов і конкретних завдань виробництва.
При матеріальному стимулюванні проявляються наступні психологічні тенденції:
1) Чим вище цінність і регулярність винагороди, тим вище ефективність роботи робітників.
2) Ефективність праці найманих робітників при запізнілому винагороду нижче, ніж при негайному.
3) Якщо високі трудові показники з часом перестають винагороджуватися, то ефективність праці працівника поступово повертається до початкового значенням.
Складовими преміювання є: показники преміювання, умови його застосування, джерело і розмір премії, коло премійованих.
Показник преміювання - визначає трудові показники, які підлягають спеціальному заохоченню, тобто премії. В якості показників преміювання повинні бути такі показн...
