вищенні конкурентоспроможності підприємства;
3) економічної ефективності самого аудиту, порівняння витрат на проведення аудиторської перевірки з її результатами.
Подібно фінансовим перевіркам ревізія в трудовій сфері повинна проводитися періодично, щоб переконатися у виконанні поставлених завдань. Аналіз та оцінка якогось одного показника або явища у відриві від інших не дають бажаного результату, - Необхідний комплексний аналіз, який передбачає вивчення рівня та динаміки будь-якого окремого показника в тісному взаємозв'язку із змінами рівня та динаміки всіх інших. Найбільш ефективна перевірка, що надає повну і достовірну інформацію про результати впровадження програм управління та розвитку персоналу, що розглядаються як внесок у вирішення стратегічних завдань організації.
Хоча зазвичай перевірка програми розвитку трудового потенціалу зосереджена на аналізі функціонування служби розвитку персоналу та її відділів, в цілому перевірка не повинна обмежуватися лише цим. Вона передбачає вивчення організації управління персоналом на даному підприємстві, включаючи аналіз діяльності керуючого персоналу на різних рівнях управління. Найбільшу увагу повинна бути приділена оцінці ефективності діяльності служби розвитку персоналу на оперативному рівні залежно від її впливу на поведінку і ставлення до роботі співробітників і обсягу його послуг менеджерам і службовцям.
Ревізія сама по собі дає лише необхідну інформацію про стан справ на підприємстві, яка реального практичного значення може і не мати. Тільки підготовка на її основі програми перетворення соціально-трудових відносин та розробка алгоритмів управлінських рішень щодо практичного її здійснення можуть реально вплинути на ефективність діяльності підприємства. [2, c.32]
Здійснення перевірки передбачає поділ роботи на кілька етапів:
В· підготовчий, включає розробку підходів до проведення перевірки;
В· етап збору інформації;
В· етап аналізу та обробки інформації;
В· етап оцінки ефективності аудиторської перевірки.
Основне зміст цих етапів ми і припускаємо розглянути далі.
1.2. Підготовчий етап ревізійної перевірки
В
Ревізія являє собою форму науково-практичного дослідження, тому важливо, щоб його результати були засновані на об'єктивних, порівнянних і достовірних даних. При перевірках допускається використання будь-яких видів документації з праці і трудових відносин. На додаток до аналізу документації зазвичай проводяться опитування менеджерів, керуючих трудовими ресурсами, працівників відділів кадрів та служби управління персоналом в цілому, вибіркового числа осіб керівного персоналу і підлеглих.
Однією з найбільш важливих завдань ревізії у трудовій сфері є, як зазначено вище, визначення ефективності здійснення програми управління та розвитку трудових ресурсів (мається на увазі, що така програма існує на кожному підприємстві). Тому перед почат...
