й угоді" і, відповідно, в Галузевих угодах між працівниками, власниками і профспілками. Так, в угоді по вугільній промисловості, наприклад, сказано, що ". сторони домовилися забезпечити темпи зростання реальної заробітної плати не нижче темпів зростання реального валового продукту за відповідний рік ". Але не продуктивності праці. І далі: ". забезпечити щорічне підвищення рівня середньої заробітної плати по галузях не менше ніж на 25% "- також без зв'язку з динамікою продуктивності праці.
заробітна плата регулювання України
В В
Рис. 2. Зростання заробітної плати по регіонах світу у 2000-2009 рр.. br/>
Таблиця 1
Заробітна плата за окремими видами економічної діяльності в Україні за січень 2011 р.
Вид деятельностиСреднемесячная заробітна плата абсолютна (грі.) щодо середньої в Україні (%) щодо максимальної (раз) Усього ................ 2297100,00,28 Фінансова діяльність ....... 4824210,00,59 Транспорт і зв'язок ........... 2813122,50,35 в тому числі: авіаційний ............. 8160 (шах) 355,21,00 Промисловість ........... 2747119,60,34 Операції з нерухомим майном, інжиніринг, послуги підприємцям. 2545110,80,31 в тому числі: дослідження та розробки ....... 2769120,50,34 Державне управління ...... 2473107,70,30 Освіта ............. 182079,20,22 Будівництво ............ 179077,90,22 Охорона здоров'я та соціальна помощь160770, 00, 20Сельское господарство та пов'язані з німуслугі ............... 139260,60,17 Рибальство, рибництво ....... 1287 (min) 56,00,16
Зростання заробітної плати в Україні в цілому і у вугільній промисловості зокрема у 2000-2008 рр.. випереджав підвищення продуктивності праці. Така ситуація пов'язана, насамперед, з тим, що в нашій економіці взагалі відсутня моніторинг продуктивності праці і, зокрема, відстеження співвідношення її динаміки з динамікою заробітної плати. Тому і вченим-економістам, і статистикам необхідно визначитися щодо методів оцінки продуктивності праці та її динаміки. При цьому необхідно вибрати показники, які дозволять всебічно оцінювати результати праці, забезпечивши можливість зіставлення рівня продуктивності праці працівників різних видів діяльності з урахуванням як кількісних, так і якісних результатів. p align="justify"> К. Маркс у "Капіталі" розглядав продуктивність праці як результат впливу продуктивної сили праці, обумовленої модернізацією виробництва, вдосконаленням технологій, застосуванням нових машин, механізмів та іншими факторами, що сприяють зниженню енерго-і матеріалоємності, а також інтенсивності праці працівників, обумовленої підвищенням їх кваліфікації, досвіду, знань, вміння, фізичної сили, ставленням до справи і іншими якостями, а при бригадних формах організації праці - згуртованістю колективу, взаємодопомогою, взаємозамінністю, колективною відповідальністю ит.д.
