ності праці. Весь історичний досвід людства підтверджує необхідність більш раціонального використання кадрів, що розрізняються за своїм знанням і здібностям;
друге , дозволяє знизити кількість аварій, травм. У століття високих науково-технічних досягнень успішне функціонування систем В«людина-машинаВ» залежить в зростаючій мірі від людського фактора;
третє , дозволяє економити фінансові та матеріально-технічні засоби. Зрозуміло, що хороший працівник приносить більше користі, ніж поганий, що випадково опинився на даній роботі.
При цьому, чим дорожче коштує підготовка фахівців, тим економічно ефективніше застосування тестів, як це має місце, наприклад, у випадку з підготовкою пілотів. Але й у відборі осіб інших професій використання тестів дає помітне підвищення ефективності праці та економії коштів на професійну підготовку. Як правило, у професійному доборі використовується не один, а декілька тестів, що дає збільшення економічного ефекту за рахунок мінімізації помилок відбору. p align="justify"> З профвідбору тісно пов'язана професіоналізація , яка спрямована на вирішення проблем, пов'язаних з формуванням ставлення до своєї професії, професійним вдосконаленням і зміною виду праці.
4. Професійна адаптація являє собою систему заходів, що проводяться в компанії з працівниками, котрі призначаються на посаду з метою :
забезпечення працівників необхідною інформацією про цілі і завдання підприємства;
зменшення часу на досягнення загальних стандартів виконання роботи;
нейтралізації відчуття невмілість;
зменшення часу за звикання до нових умов, освоєння технологій і елементів корпоративної культури підприємства;
націлювання працівника на виконання вузлових точок робочого процесу;
розвитку активного прийняття працівниками корпоративних цінностей підприємства;
з'єднання очікування від роботи з реальностями повсякденної практики.
Метою системи профадаптаціі є в основному зниження витрат організації за рахунок наступних чинників:
) прискорення процесу входження нового співробітника на посаду: досягнення необхідної ефективності роботи в мінімальні терміни; зменшення кількості можливих помилок, пов'язаних з освоєнням функціональних обов'язків;
) скорочення рівня плинності кадрів: зниження кількості співробітників, які не пройшли випробувальний термін; зменшення кількості працівників, які пішли компанію протягом першого ...
