ійшов до комісії. p align="justify"> Комісія зобов'язана розглянути індивідуальний трудовий спір протягом десяти календарних днів з дня подання працівником заяви.
Суперечка у присутності працівника, який подав заяву, або уповноваженого ним представника. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання зазначеної комісії розгляд трудового спору відкладається. При вторинної неявці працівника або його представника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття питання з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву про розгляд трудового спору повторно в межах строку, встановленого Трудовим кодексом РФ. p align="justify"> Комісія має право викликати на засідання свідків, запрошувати фахівців. За її вимогу керівник організації зобов'язаний у встановлений термін подавати необхідні документи. p align="justify"> Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, що представляють працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця.
На засіданні КТС ведеться протокол, який підписують голова комісії або його заступник і завіряють печаткою комісії. Закон не передбачає спеціальної форми протоколу. Вона може бути довільною. p align="justify"> Рішення КТС приймаються шляхом таємного голосування простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії.
Рішення КТС має бути мотивованим і заснованим на нормах законодавства, угоді, колективному договорі, інших нормативних правових актах, трудовому договорі, фактичних обставин. Воно має бути сформульовано чітко і категорично. У рішеннях за грошовими вимогами вказують точну суму, належну працівникові. Якщо при підрахунку комісією грошової суми допущена помилка і в результаті суперечка залишається невирішеним, КТС вправі повернутися до розглянутого спору для уточнення суми, що підлягає стягненню. p align="justify"> У рішенні комісії з трудових спорів зазначаються: найменування організації або прізвище, ім'я, по батькові роботодавця, посада, професія або спеціальність звернувся до комiсiї працівника; дати звернення в комісію і розгляду спору, суть спору; прізвища, імена , по батькові членів комісії та інших осіб, присутніх на засіданні; істота рішення і його обгрунтування (з посиланням на закон, інший нормативний правовий акт); результати голосування.
Копії рішення комісії з трудових спорів, підписані головою комісії або його заступником та завірені печаткою комісії, вручаються працівникові і роботодавцю або їх представникам протягом трьох днів з дня прийняття рішення. (Ст. 388 ТК РФ)
Рішення КТС може бути оскаржене в суді сторонами трудового спору в десятиденний строк з дня отримання ними копій. Якщо рішення не було оскаржене, воно підлягає виконанню у триденний те...
