рмін. p align="justify"> У разі невиконання рішення комісії у встановлений строк працівникові видають посвідчення, що є виконавчим документом. При пред'явленні в установленому порядку в службу судових приставів воно приводиться у виконання в примусовому порядку. p align="justify"> У разі якщо індивідуальний трудовий спір не розглянуто КТС у десятиденний термін, працівник має право передати його розгляд до суду. Настільки короткий термін пояснюється тим, що саме звернення до суду обмежено тримісячним терміном. трудовий спір комісія суд
Право сторін на звернення до суду з скаргою на рішення КТС не обмежується якими умовами. За будь-якої підстави як працівник, так і роботодавець має право оскаржувати в суді рішення КТС. br/>
1.3 Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді
Відповідно до статті 390 Трудового кодексу РФ у разі, якщо індивідуальний трудовий спір не розглянуто комісією по трудових спорах у десятиденний строк, працівник має право перенести його розгляд до суду. Дана норма спрямована на своєчасне розгляд трудового спору КТС у встановлений для нього десятиденний термін. Доказом несвоєчасного розгляду трудового спору КТС є виписка з журналу реєстрації надходження заяв до КТС, яку секретар КТС, голова або його заступник зобов'язані видати працівнику, запевнивши її підписом і печаткою КТС. У ній вказується дата прийому заяви та дата видачі виписки. Вказується також, що на день видачі виписки заяву КТС ще не розглянута. p align="justify"> Підставою для оскарження в судовому порядку працівником, або роботодавцем рішення комісії з трудових спорів є незгода з прийнятим комісією рішенням. До заяви до суду повинна додаватися копія рішення КТС, що підтверджує дозвіл спору. Рішення може бути оскаржене як повністю, так і частково. p align="justify"> Суд розглядає скаргу на рішення КТС за загальними правилами позовного провадження, встановленими Цивільним процесуальним кодексом РФ, тобто вирішує спір по суті (за загальним правилом - у присутності сторін трудового спору) і виносить судове рішення по суті спору , обов'язкове для працівника і роботодавця. Хоча в статті 390 Трудового кодексу РФ говориться про оскарження рішення КТС у суді, суд не є наглядовою інстанцією по відношенню КТС, тому він не може скасувати рішення КТС, а користується ним як доказом, що суперечка пройшов досудову стадію його розгляду. Суд самостійно вирішує цю суперечку і виносить рішення, в якому не вказує про скасування рішення КТС, і якщо рішення суду буде іншим, ніж рішення КТС, то виповнюється рішення суду, а рішення КТС втрачає силу. p align="justify"> У ст. 391 Трудового кодексу РФ перераховані випадки виключної підвідомчості судам індивідуальних трудових спорів:
Індивідуальні трудові спори за заявою працівника про поновлення на роботі, незалежно від підстав припинення трудового договору; про зміну дати і формулювання підстави і прич...
