минаючи її, до суду. Якщо він спочатку звернутися до КТС, і її рішення буде несприятливим для працівника, він повинен звернутися до суду в десятиденний строк з дня вручення йому копії рішення КТС. В іншому випадку йому, можливо, доведеться доводити в суді, що він порушив десятиденний термін з поважних причин. Якщо ж він не зможе цього зробити, суд не буде розглядати його заяву. br/>
1.2 Розгляд індивідуальних трудових спорів в комісії по трудових спорах
Комісії з трудових спорів утворюються з ініціативи працівників і (або) роботодавця з рівного числа представників працівників і роботодавця. Роботодавець і представницький орган працівників, що отримали пропозицію в письмовій формі про створення комісії з трудових спорів, зобов'язані в десятиденний термін направити до комісії своїх представників. (Ст. 384 ТК РФ)
За рішенням загальних зборів працівників можуть бути утворені КТС в структурних підрозділах організації. Вони створюються і діють на тих же підставах, що й комісії по трудових спорах організації. У них можуть бути розглянуті індивідуальні трудові спори в межах повноважень підрозділів. p align="justify"> Заступника голови та секретаря обирають зі складу КТС. Вони відповідають за підготовку і скликання чергового засідання, виклик (при необхідності) свідків, експертів та інших осіб, які можуть сприяти правильному вирішенню спору. Секретар веде протокол засідання КТС. p align="justify"> Трудовий кодекс не називає КТС первинним органом з розгляду трудових спорів. Попередній розгляд спору в КТС не є обов'язковою умовою. Працівник може звернутися до суду, минаючи комісію. Ініціаторами освіти КТС виступають самі сторони трудового спору - працівник і роботодавець. На розгляд комісії трудовий спір надходить, якщо працівник самостійно або з участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем. У даному випадку КТС є арбітром між сторонами в спорі. Сторони зобов'язані дотримуватися певний порядок спору і підкорятися рішенню, яке буде прийнято. p align="justify"> Працівник може звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. (Ст. 386 ТК РФ)
Важливо підкреслити, що пропуск працівником тримісячного терміну не може служити підставою для відмови КТС у розгляді заяви по суті. Одночасно комісія обговорює причини пропуску строку давності. Прийшовши до висновку про те, що строк пропущено працівником з неповажної причини, КТС відмовляє в задоволенні його вимог, а не в розгляді надійшов заяви. p align="justify"> Трудовий кодекс РФ докладно регламентує порядок розгляду індивідуального трудового спору в КТС.
Згідно ст. 387 Трудового кодексу РФ, перш за все, надійшов у КТС заява від працівника, підлягає обов'язковій реєстрації, що має велике значення у разі спору про термін давності і час розгляду заяви, що над...
