на боротьбу з відхиленнями рівня безробіття від його природної норми, з коливаннями обсягів виробництва та чисельності зайнятих. Для регулювання ринку праці монетаристи пропонують використовувати в основному важелі грошово-кредитної політики [11, с.395].
В основі інституційно-соціологічної школи, представленої такими економістами як Т. Веблен, Дж. Данлоп, Дж. Гелбрейт, Л. Ульман, лежить положення про те, що проблеми в області зайнятості можуть бути вирішені за допомогою різного роду інституційних реформ. Для представників даної школи характерний відхід від концентрації уваги тільки на макроекономічному аналізі, ними здійснено спробу пояснити наявні на ринку праці невідповідності особливостями соціальних, професійних, галузевих, статевовікових, етичних та інших відмінностей в структурі робочої сили та відповідних рівнях заробітної плати.
Контрактна теорія зайнятості (М. Бейлі, Д. Гордон, К. Азаріадіс) являє собою концепцію, в основі якої лежать синтезовані подання неокласичну і кейнсіанців. З одного боку, автори підтримують кейнсіанський тезу про жорстокість грошової заробітної плати і вважають, що пристосування на ринку праці відбуваються за рахунок змін фізичних обсягів виробництва і зайнятості, а не цін. З іншого боку, сама ця жорстокість виводиться з оптимизирующего поведінки індивідів, які діють у власних економічних інтересах. У Дана теорія заснована на предпроложеніі, що підприємці та робітники вступають між собою в довгострокові договірні відносини. Іншими словами, між працівниками і підприємцями виникає угода, так званий, В«імпліцитний контрактВ», який дотримується ними не тому, що цього вимагає юридичний договір, а тому, що це економічно обопільно вигідно [12, с.491]. У період спаду фірма не знижує оплату праці, а в період підйому різко не підвищує оплату праці кваліфікованим працівникам, у зв'язку з чим динаміка грошової заробітної плати виявляється згладженої. Під час падіння виробництва вона не опускається, а під час підйому не надто піднімається, зростаючи плавно і рівномірно; рівень заробітної плати стає в певній мірі фіксованим, як економічно доцільний результат оптимізованого поведінки індивіда.
У концепції гнучкого ринку праці (Р. Буає, Г. Стендінг) в основі лежить положення про необхідність дерегламентаціі ринку праці, переходу до гнучкішим, функціонально індивідуалізованим і нестандартним формам зайнятості (Часткова зайнятість, неповний робочий день або тиждень). Такий підхід спрямований на забезпечення:
-зменшення витрат структурної перебудови економіки, що досягається за рахунок різноманіття і гнучкості форм найму;
-гнучкості регулювання робочого часу, встановлення більш рухомого режиму роботи з ненормованим робочим днем;
-гнучкості в регулюванні заробітної плати на основі більш диференційованого підходу;
-гнучкості методів і форм соціального захисту працівників, а також адаптації обсягу, структури, якості та ціни робочої сили до коливань попиту і пропоз...
