і (норм часу, норм виробітку, норм обслуговування, норм чисельності персоналу, норм керованості);
• розробку тарифної системи;
• визначення форм і систем оплати праці.
Норми праці служать основою для встановлення оптимальних пропорцій між окремими видами праці, вони необхідні для об'єктивної кількісної оцінки витрат праці на виконання конкретних робіт.
Тарифна система оплати праці являє собою сукупність нормативів, що забезпечують можливість здійснювати диференціацію і регулювання заробітної плати різних груп і категорій працівників у залежно від якісних характеристик їх праці. Тарифна система включає в себе наступні елементи: тарифну сітку, тарифну ставку, тарифно-кваліфікаційний довідник.
Тарифна сітка - шкала розрядів, кожному з яких привласнений свій коефіцієнт по оплаті праці. Коефіцієнт показує, у скільки разів оплата праці робітника певного розряду вище оплати праці робітника першого розряду. Підприємство може самостійно визначати порядок зростання коефіцієнтів від розряду до розряду (рівномірно або прискорено). Для працівників держбюджетних організацій застосовується восемнадцатіразрядного сітка, на основі якої встановлюється розмір заробітної плати для всіх категорій працівників.
Тарифна ставка - розмір оплати праці різних груп робітників у одиницю часу роботи. Вона може бути годинна, денна та месяч-ная. Вихідною є тарифна ставка першого розряду, що визначає рівень оплати найбільш простої праці.
Тарифно-кваліфікаційний довідник - збірник нормативних документів, що містить кваліфікаційні характеристики працівників. Він служить для визначення розряду робіт за професіями в залежності від складності, точності, умов їх виконання та вимог щодо професійних знань і практичних навичок.
В умовах централізованої економіки тарифна система оплати праці була одним з основних елементів організації заробітної плати. В даний час, коли підприємства самостійно будують свою політику в області оплати праці, вона повинна бути перетворена в систему нормативів, що носять суто рекомендаційний характер. У цій якості вони можуть знайти застосування на підприємствах будь-яких форм власності.
В даний час широкого поширення отримали безтарифні системи оплати праці. У них відбивається тенденція відмови від гарантованих ставок і робиться спроба пов'язати заробітну плату з попитом на товари (послуги) підприємства. p> У цілому політику підприємства, в області оплати праці повинні визначити наступні фактори:
• фінансове становище підприємства, визначається результатами його господарської діяльності;
• рівень безробіття в регіоні серед працівників відповідних спеціальностей;
• рівень державного регулювання в галузі зарплати;
• рівень зарплати, виплачуваної конкурентами;
• вплив профспілок та об'єднань роботодавців/1, с.262-267 /.
Отже, у цьому розділі було розглянуто: поняття заробітної плати як соціально...
