-економічної категорії; функції заробітної плати; поняття номінальної, располагаемой і реальної заробітної плати; структура та організація оплати праці на підприємстві. br/>
1.2 Форми і системи оплати праці
Форми і системи оплати праці представляють собою способи встановлення залежності величини зарплати від кількості і якості витраченої праці за допомогою сукупності кількісних і якісних показників, відображають результати праці. Основне призначення форм і систем оплати праці полягає в забезпеченні правильного співвідношення між мірою праці і мірою її оплати, у підвищенні зацікавленості персоналу в ефективній праці.
Вибір форм оплати праці підприємство здійснює виходячи з умов виробництва, якості нормування праці, можливостей зростання обсягу виробництва і т. д.
У практичній діяльності підприємства широкого поширення набули дві форми оплати праці: відрядна і погодинна.
Відрядна оплата праці проводиться за кількість виробленої продукції за встановленими відрядними розцінками, які визначаються на підставі встановлених часових ставок і норм часу (виробітку). Вона використовується в тих випадках, коли необхідно стимулювати збільшення кількості виробленої продукції (послуг). Відрядна фор-ма оплати праці підрозділяється на ряд систем: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна/1, с.267-268 /.
При прямій відрядній системі праця оплачується за розцінками за одиницю виробленої продукції. Індивідуальна відрядна розцінка за одиницю продукції або роботи визначається шляхом множення годинної тарифної ставки, встановленої відповідно до розряду виконуваної роботи на норму часу на одиницю продукції, або шляхом ділення годинної тарифної ставки на норму виробітку. Загальний заробіток робітника визначається шляхом множення відрядної розцінки (R) на кількість виробленої продукції за розрахунковий період часу (Q):
ЗП сд = R * Q (1)
При відрядно-преміальною системою робітникові понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія (П) за виконання і перевиконання заздалегідь певних конкретних кількісних і якісних показників роботи:
ЗП сд пр = R * Q + П (2)
Як правило, встановлюється не більше двох-трьох основних показників і умов для преміювання. Це можуть бути показники зростання продуктивності праці, підвищення обсягів виробництва, зниження нормованої трудомісткості, економії сировини та ін/6, с.287-288 /.
Відрядно-прогресивна система оплати праці передбачає виплату за прямими відрядними розцінками в межах виконання норм, а при виробленні понад норми - за підвищеними розцінками. При цьому система оплати може бути одно-, двох-і більше ступінчаста. Ступінь збільшення відрядних розцінок залежно від рівня перевиконання визначається спеціальною прогресивною шкалою. Ця система оплати праці зазвичай застосовується на роботах, пов'язаних з освоєнням нової техніки, і вводит...
