нної частини вимагає проведення обліку і контролю за багатьма показниками роботи. Це складний і трудомісткий процес, що веде до збільшення управлінських витрат. Додаткова заробітна плата включає різні види доплат і надбавок. Призначення доплат - відшкодування додаткових витрат робочої сили з-за об'єктивних відмінностей в умовах праці. До них можна віднести: доплати за несприятливі та шкідливі умови праці; доплати за роботу у вечірню та нічну зміни; доплати за рівень зайнятості протягом зміни та ін
Надбавки вводяться для стимулювання високої якості продукції та ефективності особистої праці. До них відносять: персональні надбавки керівникам і фахівцям за кваліфікацію; надбавки за совмещніе професій та виконання додаткових обов'язків та ін
Доплати і надбавки зазвичай встановлюються в відносних розмірах і коректуються при змінах тарифних ставок і окладів з урахуванням інфляції. Розміри та умови їх виплати визначаються в колективні договори.
Винагорода за кінцевий результат виплачується за досягнення певних результатів діяльності підприємства та окремих підрозділів. Цей вид винагороди спрямований на стимулювання кінцевого результату. В якості критеріїв успішної роботи розглядаються наступні результати: зростання продуктивності праці; підвищення якості продукції; економія ресурсів та інші види досягнень. Зазвичай результуючі показники вказуються в річних і квартальних планах. У разі їх перевиконання з'являється додатковий фонд оплати праці, який спрямовується на виплату винагороди.
Премія за основні результати виплачується за підсумками роботи за рік за рахунок отриманого підприємством прибутку і стимулює досягнення високих кінцевих результатів діяльності. З прибутку акціонерам виплачуються дивіденди, які є доходами працівника від власності. Розподіл частини прибутку у вигляді премії між працівниками, не мають акцій, як би зближує їх з акціонерами.
Соціальні виплати - відносно невеликий, але самостійний елемент оплати праці, який включає повну або часткову оплату витрат за такими статтями:
• транспорт;
• медична допомога та ліки;
• добровільне страхування життя працівників та членів їх сімей;
• матеріальна допомога окремим працівникам і ін
Соціальні виплати здійснюються з прибутку підприємства і мають на меті забезпечити соціальні гарантії та блага для працівників за рахунок підприємства.
Організація заробітної плати в системі управління персоналом покликана забезпечити мотивацію трудової поведінки працівників, зацікавити їх трудитися на даному підприємстві, використовувати весь свій потенціал для поліпшення особистих і колективних показників роботи.
Під механізмом організації заробітної плати слід розуміти порядок встановлення та виплати працівникам номінальної заробітної плати.
Організація заробітної плати на підприємстві включає:
• встановлення обгрунтованих норм прац...
