робітної плати.
Проста погодинна система оплати праці . У цьому випадку заробіток робітника визначається тарифною ставкою присвоєного йому розряду і кількістю відпрацьованого часу:
Зп = Тч х В,
де Зп - погодинна заробітна плата, руб.; Тч - годинна (денна) тарифна ставка робочого відповідного розряду; В - фактично відпрацьований час. Годинники (Дні). p> Якщо для робітника-почасового встановлений твердий місячний оклад, то йому треба відпрацювати повна кількість годин за графіком виходів на місяць. Якщо робочий відпрацював неповний місяць, то заробітна плата нараховується виходячи їх среднечасового або середньоденного окладу і фактично відпрацьованого часу. При даній системі робітник отримує тарифну заробітну плату при 100%-ном виконанні індивідуального завдання. При неповному виконанні завдання оплата пропорційно зменшується, але при цьому вона не може бути нижче встановленої мінімальної заробітної плати. p> Почасово-преміальна система . У Відповідно до даної системою робочий понад оплати відповідно до відпрацьованим часом і тарифними ставками отримує премію за забезпечення певних кількісних показників. Ці показники преміювання повинні точно враховуватися і відображати особливості роботи тих чи інших робітників. За кожним показником окремо встановлюється розмір премії в залежності від його значення. Основні робочі-повременщики преміюються за виконання виробничих завдань і забезпечення якості продукції та робіт. Робітники-повременщики, зайняті обслуговуванням основного виробництва, преміюються за досягнення показників, що характеризують поліпшення якості їх роботи: забезпечення безперебійної та ритмічної роботи устаткування по випуску продукції, поліпшення коефіцієнта його використання. Збільшення міжремонтного періоду експлуатації та скорочення витрат на обслуговування і ремонт і т.д. Для робітників-контролерів використовуються показники преміювання, які враховують їх зусилля з поліпшення якості продукції, що випускається незалежно від інших результатів роботи: відсутність пропуску продукції з браком. Виконання плану з профілактиці шлюбу, скорочення повернень продукції з наступних операцій і т. д.
Системи відрядної заробітної плати.
Розрізняють пряму індивідуальну, побічно-відрядну, відрядно-прогресивну, акордно-відрядну і відрядно-преміальну системи оплати.
Пряма індивідуальна система . При такій системі заробіток робочого безпосередньо залежить від його виробітку. Заробітна плата нараховується відповідно з кількістю виробленої продукції за постійними відрядними розцінками, що підвищує зацікавленість працівників і збільшенні індивідуальної продуктивності праці. Заробіток визначається шляхом множення кількості виготовленої продукції за відрядну розцінку за одиницю цієї продукції.
Побічно-відрядна система . У цьому вип...
