адку заробітна плата робітника знаходиться в залежності від виробітку тих робітників, яких він обслуговує. Дана система застосовується для оплати праці допоміжних робітників, від яких значною мірою залежать темп роботи і вироблення основних робітників. Обов'язковою умовою введення непрямої відрядної системи оплати праці є можливість закріплення допоміжних робітників за певним обладнанням або робітниками-відрядниками, від виробітку яких залежить їх оплата. При даній системі підвищується матеріальна зацікавленість допоміжних робітників у поліпшенні обслуговування робочих місць і машин. Оплата праці робітників може проводитися трьома методами:
1. Заробітна плата визначається за формулою: Рк = Тч х Чр х Нв , де Тч - годинна тарифна ставка допоміжних робітників; Чр - кількість обслуговуваних робочих; Нв - норма виробітку для обслуговування робочого;
2. Загальний заробіток допоміжного робітника визначається шляхом множення тарифного заробітку за відпрацьований час на коефіцієнт виконання норми виробітку в середньому по всіх об'єктам, які обслуговує цим робочим;
3. Загальний заробіток визначається множенням коефіцієнта, що характеризує співвідношення тарифних ставок, обслуговуваних ними робітників, на фактичний відрядний заробіток обслуговуваних робітників.
При бригадній формі організації та стимулювання праці непряма відрядна система оплати майже не застосовується, так як всі допоміжні робочі включаються в бригаду.
Відрядно-прогресивна система . При даній системі вироблення робочого в межах встановленої норми оплачується за діючими на даній роботі прямими відрядними розцінками, а вся додаткова вироблення, отримана понад цієї норми, - за підвищеними розцінками. У цьому випадку заробіток робітника зростає швидше, ніж вироблення, тому дана система вводиться зазвичай тимчасово (на 3 - 6 місяців) на вирішальних ділянках основного виробництва, де склалася несприятлива ситуація з виконанням плану виробництва продукції.
Акордно-відрядна система . Розмір оплати праці при такій системі встановлюється за весь обсяг роботи. Акордна оплата вводиться для окремих груп робітників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості в підвищенні і продуктивності праці та скорочення термінів виконання роботи. Преміювання вводиться за скорочення термінів виконання роботи. Преміювання вводиться за скорочення термінів виконання акордних завдань при якісному виконанні робіт. Розрахунок з робітниками проводиться після виконання всіх робіт. Якщо виконання акордних завдань вимагає тривалого часу, то виплачується аванс за поточний місяць з урахуванням виконаного обсягу робіт. Ця система є, як правило, бригадної формою оплати праці.
Відрядно-преміальна система . При використанні цієї системи передбачається виплата робітнику в додаток до відрядним заробітку, нарахованого за розцінками, премії за досягнення встановлен...
