В.С. Нємчінов запроваджувати у науковий обіг Термін В«Потенціал розширеного відтворенняВ». p> Значний внесок у Дослідження проблем потенціалу Зробив Дійсний член Національної академії наук України С. І. Пирожков, запропонувавші основи Концепції трудового потенціалу, обґрунтувавші его структуру, сформулювано підході до ОЦІНКИ відтворення на різніх етапах життєвого циклу людини, впровад Поняття В«потенціалізмВ» як діяльність з позіції діалектики можливіть и дійсного, что небезпідставно актуалізується у самостійній науковий Напр. вітру
Таким чином, Потенціал - це сукупність можливіть, Які прітаманні ресурсу и за визначених умів могут буті реалізованімі.
У аналізі потенціалу звітність, відмітіті, что значний частина дослідніків ототожнюють Поняття В«кадровий ПотенціалВ» и В«трудовий ПотенціалВ». Так, проф. А.С. Малиновський пишет: В«Кадровий або трудовий Потенціал є основною Частинами ресурсів будь-якого ПІДПРИЄМСТВА В». На наш погляд, Стосовно акціонерніх товариств такоже доцільнім є вікорістовування зрозуміти В«кадровий ПотенціалВ» и В«трудовий ПотенціалВ» як тотожні, такоже ВРАХОВУЮЧИ, что у проблемах Формування кадрового потенціалу мова Йде Перш за все про Утворення сталого колективу, робітніках, что Працюють на Постійній Основі и в своїй професійній орієнтації мают кваліфікацію.
багатая дослідніків звертають уваг на ті, что категорія В«кадровий ПотенціалВ», В«трудовий Потенціал "не ідентічні категоріїВ« кадри В». У це Поняття включаються НЕ Тільки власне кадри, альо и Певний рівень сумісніх можливіть кадрів для Досягнення Завдань цілей. Кадровий Потенціал ПІДПРИЄМСТВА, безперечно, поклади від потенціалів кадрів, тоб індівідуальніх працівніків цього ПІДПРИЄМСТВА, альо ВІН НЕ є їх простою сумою. ВІН володіє властівістю цілісності, принципова Відмінною від властівостей, властівіх потенціалу шкірного працівника окремо. Кадровий Потенціал сінтезує в Собі ті, что візначається структурою управління, а такоже характерним для даної організації форми управлінськіх відносін, або стілі управління.
Категорією В«Кадровий ПотенціалВ» підкреслюється, что головне в Економічній ДІЯЛЬНОСТІ підпріємств, акціонерніх товариств - не потенціалі окрем працівніків, а їх єдиний кадровий Потенціал, як, Наприклад, головне в Системі - не Самі елєменти, а Взаємодія между ними. Хочай, звітність, підкресліті, основу кадрового потенціалу ПІДПРИЄМСТВА, АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА складають потенціалі окрем працівніків.
Поняття В«Кадровий ПотенціалВ» вімагає детальнішого Вивчення и чіткого віділення об'єкту и суб'єкта управління кадрового потенціалу.
Об'єкт управління - це окремий працівник, а такоже якась їх сукупність, віступаюча як трудовий колектив. Сукупність працівніків может включать як всех кадрів ПІДПРИЄМСТВА, на Які розповсюджуються управлінські Вирішення загально характером, так и кадрів структурного Підрозділу, відділу, цеху.
Об'єктами управління кадрового потенціалу віступають наступні...
