тестаційний лист і характеристика на працівника, який пройшов атестацію, зберігаються в його особовій справі.
атестація персонал радянський кадровий
1.4 Рішення, прийняті за результатами атестації
8. Результати атестації повідомляються відповідному керівному органу в тижневий термін після проведення атестації в кожному структурному підрозділі апарату радянського або громадського органу.
Керівний орган з урахуванням оцінок і рекомендацій атестаційної комісії та з дотриманням чинного законодавства приймає рішення про заохочення окремих працівників за досягнуті ними успіхи, зміну посадових окладів в межах мінімальних і максимальних розмірів по відповідній посаді, встановлення, зміну або скасування надбавок до посадових окладів, напрямку на підвищення ділової кваліфікації, підвищення або пониження в посаді, про звільнення працівників, визнаних що не відповідають займаній посаді за результатами атестації, або звертає увагу атестованих осіб на наявні недоліки у виконанні ними службових обов'язків.
Зазначені рішення приймаються у строк не більше двох місяців з дня атестації працівника. Після закінчення зазначеного терміну зниження посадового окладу, зменшення або скасування надбавок до нього, переклад на нижчу посаду, звільнення працівника з посади за результатами даної атестації не допускаються.
Час хвороби працівника не зараховується у двомісячний термін. Рішення за результатами атестації щодо відповідальних працівників апарату радянських і громадських органів, призначення та звільнення з посади яких проводиться за погодженням з вищестоящими органами, приймаються за згодою даних органів.
Звільнення працівника, визнаного за результатами атестації відповідним посаді, проводиться на підставі, передбаченій пунктом 2 статті 17 Основ законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю та відповідними статтями КЗпП союзних республік.
9. Трудові спори, пов'язані з атестацією, у тому числі і по питань звільнення працівників, визнаних не відповідають займаній посаді, розглядаються відповідно до чинного законодавства про порядок розгляду трудових спорів.
10. За підсумками атестації керівним органом за участю партійної, профспілкової і комсомольської організацій розробляються необхідні заходи щодо виконання рекомендацій атестаційної комісії та пропозицій відповідальних працівників, висловлених в ході атестації, про поліпшення діяльності апарату і забезпечується їх здійснення.
11. Президії Верховних Рад і Ради Міністрів союзних і
автономних республік, загальносоюзні і республіканські органи громадських організацій здійснюють систематичний контроль за правильністю проведення атестації, вживають заходів щодо її вдосконалення, узагальнюють і поширюють позитивний досвід у цій справі, вживають необхідних заходів з підвищення кваліфікації кадрів.
Глава 2. Атестація пер...
