Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Атестація персоналу в радянські і нині

Реферат Атестація персоналу в радянські і нині





соналу в даний час
2.1 Методи атестації

Можна виділити наступні методи атестації (оцінки) персоналу:

Групова експертна оцінка.

Експерти оцінюють аттестуемого за виділеними критеріями за певною шкалою (наприклад, п'ятибальною). Потім по кожному критерію вираховуються сумарний і середній бали. Застосовується для оцінки результатів роботи, професійно важливих якостей.

Іспит.

Атестується відповідає на ряд питань у письмовій формі. Застосовується для оцінки професійної компетентності.

Моделювання робочої ситуації.

атестуються пропонується прийняти рішення в змодельованої ситуації, типовою для його робочого місця. Застосовується для інтегрованої оцінки професійних компетенцій

Кваліфікаційна робота.

Атестується самостійно розробляє шляхи розв'язання певної виробничої задачі. Застосовується для оцінки професійної компетентності

Співбесіда.

З атестується проводиться бесіда експерта (ів). Застосовується для виявлення професійних ЗУН

Тестування.

атестуються пропонується пройти професійний тест. Використовується для діагностики якостей особистості, рівня інтелектуального розвитку і т.д. (Як додатковий метод підтвердження результатів експертної оцінки)


2.2 Процедура проведення атестації

Етапи атестації.

В· Попередній етап - підготовка проекту впровадження атестації. Обгрунтування і проведення презентації для керівництва проекту атестації.

В· Етап формалізації методик, стандартів, правил - розробка відповідних документів, прийняття організаційних рішень з боку керівництва підприємством. Грамотний підхід до документування процедури атестації в перший раз дозволяє використовувати створені напрацювання в наступних атестаціях.

Рекомендується розробка "Положення про атестацію персоналу" - Єдиного внутрішньокорпоративного нормативного документа. У ньому встановлюються єдині вимоги до періодичності, процедурі, методиці проведення атестації всього персоналу, а так само до змісту, порядку розроблення, затвердження методик атестації. Формалізація процедури в документі змушує конкретизувати і врахувати всі правила, заглибитися у формальні деталі, прописати всі можливі питання і подробиці проведення процедури. Це дозволяє зробити п роцедура прозорою, зрозумілою з технічного боку. p> В· Пробна атестація - для апробування запропонованої процедури запускається пілотний проект атестації у відділі управління персоналом, перевіряються і допрацьовуються всі етапи впроваджуваної на підприємстві методики.

В· Підготовчий етап - перед кожною, запланованої заздалегідь, процедурою атестації, співробітники відділу управління персоналом проводять підготовчу консультаційну роботу. Атестується за 2 тижні до проведення атестації повідомляють критерії атестації, питання для іс...


Назад | сторінка 5 з 7 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Удосконалення системи оцінки та атестації персоналу
  • Реферат на тему: Розробка процедури атестації персоналу для системи менеджменту якості
  • Реферат на тему: Розробка заходів щодо вдосконалення системи оцінки та атестації персоналу о ...
  • Реферат на тему: Організація і проведення атестації персоналу
  • Реферат на тему: Удосконалення системи оцінки та атестації персоналу на підприємстві (на при ...