;
- середня тривалість зміни.
Розрахунок впливу факторів по даній моделі можна зробити способом абсолютних різниць:
В В В В
Аналогічно можна представити факторну модель для фонду заробітної плати службовців.
У процесі аналізу необхідно також встановити ефективність використання фонду заробітної плати.
В
1.1.5 Аналіз співвідношення продуктивності та оплати праці
Для розширеного відтворення отримання необхідного прибутку і рентабельності необхідно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання його оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і, відповідно, зменшення суми прибутку.
Зміна середнього заробітку працюючих за період характеризується його індексом:
, де
- індекс зміни заробітної плати;
- середня заробітна плата за звітний період;
- середня заробітна плата за базисний період.
Зміна середньорічний вироблення визначається аналогічно на основі індексу продуктивності праці:
, де
- індекс зміни продуктивності праці;
- середня продуктивність праці за звітний період;
- середня продуктивність праці за базисний період.
Темп зростання продуктивності праці повинен випереджати темп зростання середньої заробітної плати. Для цього розраховують коефіцієнт випередження і аналізують його в динаміці:
, де
- коефіцієнт випередження зростання продуктивності праці над зростанням середньої заробітної плати;
- індекс зміни продуктивності праці;
- індекс зміни заробітної плати.
Потім проводять підрахунок суми економії (перевитрати) фонду заробітної плати у зв'язку із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати:
, де
- сума економії (-Е) чи перевитрати (+ Е) фонду заробітної плати;
- фактична величина фонду заробітної плати;
- індекс зміни продуктивності праці;
- індекс зміни заробітної плати.
В
1.2 Аналіз показників рентабельності підприємства
В
1.2.1 Рентабельність: поняття і види
Рентабельність - Це відносний показник, що визначає рівень прибутковості бізнесу. Показники рентабельності характеризують ефективність як роботи підприємства в цілому, так і прибутковість різних напрямків його діяльності. Вони більш повно, ніж прибуток, характеризують остаточні результати господарювання, так як їх величина показує співвідношення ефекту з наявними або використаними ресурсами.
Всі існуючі показники рентабельності можна об'єднати в такі групи, які характеризують
1) прибутковість капіталу і його частин;
2) прибутковість продажів;
3) рентабельність (окупність) витрат виробництва та інвестиційних проектів.
Ці показники можуть розрахо...
