ельність населення в працездатному віці становить 80 млн чол., в тому числі чисельність непрацюючих інвалідів I і II груп - 1,5 млн чол., працюючі підлітки - 0,1 млн чол., працюючі пенсіонери - 4,6 млн чол. Тоді чисельність трудових ресурсів составіт1:
ТР = 80 - 1,5 + 0,1 + 4,6 = 83,2 (млн чол.]. p> Зміни чисельності трудових ресурсів характеризуються рядом показників:
абсолютний приріст визначається як різниця між чисельністю трудових ресурсів на початок і кінець аналізованого періоду;
темп зростання розглядається як відношення абсолютної величини чисельності трудових ресурсів наприкінці даного періоду до їх величиною на його початку.
Однак такий розрахунок дає тільки загальне уявлення про поточний стан трудових ресурсів, які самі по собі є динамічним утворенням, чисельність якого залежить від безлічі факторів.
1.4 ТРУДОВОЇ ПОТЕНЦІАЛ ТОВАРИСТВА
Трудовий потенціал являє собою узагальнюючу характеристику міри і якості сукупної здатності до праці трудових ресурсів, їх динамізм як безперервний, що розвивається, багатоплановий процес, що характеризує приховані, не проявили ще себе можливості або здібності е відповідних сферах життєдіяльності.
Однак не слід протиставляти поняття В«потенціалВ» і В«ресурсиВ», оскільки перше з них являє собою сукупність накопичених суспільством, колективом, індивідом властивостей (по суті, збігається з поняттям В«ресурсВ»), що обумовлюють можливості їх функціонування та розвитку (з орієнтацією на майбутнє). Слід мати на увазі, що трудовий потенціал окремої людини - це частина його індивідуального, людського потенціалу, більш широкого і всебічного, на масштаби і глибину якого впливають різноманітні фактори: природні здібності, виховання, навколишнє середовище (природне, побутова, духовно-моральна і т.п.) та ін
Трудовий потенціал окремого працівника (особистий трудовий потенціал) утворює основу формування трудових потенціалів більш високих структурних рівнів - організації, всього суспільства.
Трудовий потенціал суспільства - сукупна громадська здатність до праці, потенційна дієздатність суспільства. Трудовий потенціал суспільства виступає у формі кадрового потенціалу суспільства (кадри є носієм трудової функції), що має кількісні та якісні характеристики: чисельність працездатного населення - трудові ресурси; кількість робочого часу, відпрацьовуються працездатним населенням; ступінь стану здоров'я, розвиток і фізична дієздатність працездатних членів суспільства; освітній і кваліфікаційний рівень; рівень морального стану працездатного населення. Таким чином, кадровий потенціал є вимірником трудового потенціалу суспільства. Якщо перший є категорією суб'єктивною, тому що залежить від ступеня точності вимірювання характеристик і застосовуваних методів, то другий - існує об'єктивно. Трудовий потенціал суспільства є органічною складовою частиною економічного потенціалу суспільства.
Трудовий потенціал організації ...
