фахівців з маркетингу обмежує число потенційних кандидатів, забезпечує більш високий рівень їхнього професіоналізму і значно полегшує наступний відбір в процесі підбору персоналу.
Виїзд в інститути та інші навчальні закладу.
Доцільно використовувати цей метод підбору персоналу для залучення молодих фахівців. Виїжджаючи до навчальних закладу, можна провести презентацію компанії, організовуючи виступи керівництва, демонстрацію продукції, відеофільмів організації, відповідаючи на питання зацікавилися студентів і проводячи співбесіди з майбутніми випускниками. Цей метод підбору фахівців з маркетингу є дуже результативним для залучення певного типу кандидатів - молодих спеціалістів.
Державні агентства зайнятості.
Кожне бюро з працевлаштування (Центр зайнятості населення) має базу даних. Використання державних агентств при підборі персоналу дає можливість провести сфокусований пошук кандидатів при незначних витратах. Однак даний метод підбору персоналу рідко забезпечує широке охоплення потенційних кандидатів.
Приватні агентства з підбору персоналу.
Кожне агентство має свою базу даних, а також здійснює спеціальний пошук кандидатів відповідно до вимог клієнта. Приватні агентства забезпечують досить високу якість підбору персоналу, їх відповідність вимогам клієнта і, тим самим, значно полегшують подальший процес відбору. Високі витрати є чинником, що обмежує широке застосування даного методу підбору персоналу, який використовується у випадках пошуку керівників і фахівців, що надають значний вплив на функціонування організації.
Для успішної організації підбору фахівців з маркетингу слід керуватися двома основними правилами:
В· завжди проводити підбір персоналу всередині організації;
В· використовувати, щонайменше, два методу підбору персоналу з боку.
5. Відбір кандидатів
Первинний відбір.
Первинний відбір при підборі фахівця до служби маркетингу слід починати з аналізу списку кандидатів з точки зору їх відповідності вимогам організації до майбутнього співробітника. Основна мета первинного відбору при підборі фахівця в службу маркетингу складається в відсівання кандидатів, не володіють мінімальним набором характеристик, необхідних для заняття вакантної посаді. Найбільш поширені методи первинного відбору при підборі персоналу - Аналіз анкетних даних, тестування, експертиза почерку. p> Ця стадія завершується створенням обмеженого списку кандидатів, найбільш відповідних вимогам організації. Іншим кандидатам повідомляється про рішення припинити розгляд їх кандидатур на дану посаду.
Важливим для оцінки співробітника при підборі фахівця в службу маркетингу є різнобічний аналіз його особистості на підставі даних різних тестів і анкет.
Співбесіда зі співробітниками відділу кадрів.
Мета співбесід у процесі підбору фахівців з маркетингу полягає в оцінці ступеня відповідності кандидата портрету ідеального співробітника...
