слідження ринку праці, слід мати на увазі економічні закони цього ринку, тому що саме вони зумовлюють освіта ставок заробітної плати.
1.2 Ставки заробітної плати
Для розуміння питання зазначеного у цьому підзаголовку, слід розглянути таке теоретичне поняття, як рівноважна ставка заробітної плати. Для цього необхідно, враховуючи вищенаведену застереження, об'єднати графіки кривої пропозиції і кривої попиту праці, висловивши це в наступному вигляді:
W
SL
W
E
WE
W
DL
A
0 L
LD LS LE LD LS
Рис. 1.1 Рівновага на ринку праці
Як видно з наведеного малюнка, після об'єднання графіків, на перетині кривої попиту праці з кривої пропозиції праці, утворилася точка Є. Цій точці, на отриманому графіку, відповідає певний рівень заробітної плати (WE) і заданий цим рівнем пропозицію праці (LE). У точці Е попит на працю дорівнює пропозиції праці, тобто ринок праці перебуває в рівноважному стані.
Це означає, що всі роботодавці, приголосні платити заробітну плату WE, знаходять на ринку необхідну кількість праці, їх попит на праця задоволено повністю. У положенні ринкової рівноваги повністю працевлаштовані і всі працівники, готові запропонувати свої трудові послуги при рівні заробітної плати, що дорівнює показнику WE. Тому точка Е визначає положення повної зайнятості. p> При будь-який інший величиною заробітної плати, відмінною від рівня WE, рівновага на ринку праці порушується. При збігу попиту і пропозиції праці, заробітна плата виступає як ціна рівноваги на ринку праці.
У разі перевищення ставкою заробітної плати рівня рівноважної (випадок W) пропозиція на ринку праці (0 - LS) перевищує попит (0 - LD). У цій ситуації відбувається відхилення від стану повної зайнятості, робочих місць не вистачає для всіх бажаючих продати свою працю при заробітній платі W. Виникає надлишок пропозиції праці, вимірюваний відрізком LD - LS на осі абсцис.
Навпаки, при зниженні заробітної плати, наприклад, до рівня W, попит на ринку праці (0 - LD) перевищує пропозицію (0 - LS) на величину LS - LD.
У результаті цього, внаслідок нестачі працівників згодних на більш низьку заробітну плату, утворюються незаповнені робочі місця.
Обидві ці ситуації (Безробіття і наявність незайнятих робочих місць) в умовах ринку досконалої конкуренції не можуть бути стійкими, вони піддаються корекції з боку ринкових механізмів у напрямку відновлення положення повної зайнятості.
Справді, якщо пропозиція праці більше попиту на нього з причини встановлення ставки заробітної плати вище рівноважного рівня, з'являються безробітні, готові запропонувати свої трудові послуги за нижчою ціною, на яку, в свою чергу, будуть змушені, погодиться і ті, хто має робочі місця, щоб не опинитися на місці безробітних. Зі свого боку, роботодавці, готові найняти більша кількість праці, але за умови зниження р...
