івня заробітної плати. Таким чином, тенденція до зниження заробітної плати складається як зі боку пропозиції праці, так і з боку попиту на працю.
У тому ж випадку, коли попит на працю перевищує його пропозицію через зниження ставки заробітної плати в порівнянні з її рівноважним значенням, спостерігається інша картина. Роботодавці, щоб заповнити порожні робочі місця, змушені і готові підвищити заробітну плату. Завдяки такому підвищенню розширюється коло працівників, готових запропонувати свою працю. Як у першому, так і в другому випадках рівновага на ринку праці відновлюється, що приводить цей ринок в стан повної зайнятості.
Водночас, вивчаючи питання про те, яка ставка заробітної плати є оптимальною для окремого індивідуума, звертають на себе увагу два важливих і цікавих економічних явища, що характеризують індивідуальну пропозицію праці та отримали назви ефект заміщення і ефект доходу.
Ці категорії розглядаються, коли мова йде про зміну цін на ринку товарів і послуг. Діють вони і на ринку праці. Ці ефекти проявляються тоді, коли необхідно з'ясувати, як відіб'ється на пропозиції праці окремого індивідуума підвищення ставок заробітної плати. Здавалося б, пропозиція праці має збільшиться, проте в подібній ситуації виявляються ефект заміщення і ефект доходу. Графічно, крива індивідуальної пропозиції праці, може виглядати наступним чином:
W
SL
WI I
В
В
0
LI L
Рис. 1.2. Крива індивідуальної пропозиції праці
Як видно, крива індивідуальної пропозиції праці відрізняється своєю конфігурацією від звичайної кривої пропозиції праці, що ілюструє ситуацію на національному або галузевому ринках праці.
До точки (I) розглянута крива показує збільшення пропозиції праці при зростанні заробітної плати, - вона віддаляється від осі ординат. Однак, пройшовши точку (I), крива (SL) змінює напрямок.
Вона згинається і, приймаючи негативний нахил, знову наближається до осі ординат, демонструючи на перший погляд парадоксальну ситуацію - зменшення пропозиції праці при подальшому зростанні заробітної плати.
Таким чином, збільшення заробітної плати до певних розмірів веде до зростання пропозиції праці, яке після досягнення максимального рівня (LI) починає скорочуватися внаслідок подальшого зростання заробітної плати. Одна і та ж причина - збільшення заробітної плати призводить і до зростання, і до скорочення пропозиції праці.
Така зміна величини пропозиції праці відбувається тому, що при збільшенні заробітної плати, щогодини вільного часу сприймається працівником як упущена вигода. Ця вигода могла бути реалізована при перетворенні вільного часу в робочий - Звідси прагнення замістити вільний час додатковою роботою. p> Відповідно дозвілля заміщується набором тих товарів і послуг, які працівник може придбати на зрослу заробітну плату. У даному випадку, є в наявності приклад ефекту заміщення на ринку праці...
