ня професійної підготовки працівника, його кваліфікації, досвіду, особистих амбіцій, сумлінності, здоров'я та багатьох інших. Купівля-продаж послуг праці виступає у формі найму вільного працівника на певних умовах, що стосуються тривалості робочого дня, розмірів і термінів заробітної плати, посадових обов'язків і деяких інших умов. p> Заробітна плата, або ставка заробітної плати, - це ціна, що виплачується за використання праці.
Хоча на практиці заробітна плата може прийняти форму гонорарів, премій, комісійних винагород, місячних окладів, у звичайному сенсі термін В«заробітна платаВ» застосовується для позначення ставки заробітної плати в одиницю часу - за годину, день, тиждень або місяць. Таке позначення підкреслює, що ставка заробітної плати суть ціна, виплачувана за використання одиниці послуг праці. Воно також допомагає чітко розмежовувати В«заробітну платуВ» і В«загальні заробіткиВ»; останні залежать від ставки заробітної плати і запропонованого на ринку кількості годин або обсягів послуг праці.
Важливо також провести відмінність між грошовою, або номінальної, і реальної заробітної платою.
Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана працівником за свої трудові послуги за певний проміжок часу (годину, тиждень, місяць).
Реальна заробітна плата - Це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату, тобто реальна заробітна плата являє собою В«Купівельну спроможністьВ» номінальної заробітної плати. Цілком очевидно, що реальна заробітна плата знаходиться в прямій залежності від номінальної заробітної плати і в зворотній - від рівня цін на предмети споживання і платні послуги, а також від розмірів сплачуваних працівником податків.
Зміна реальної заробітної плати відносно номінальної в процентному відношенні можна визначити шляхом вирахування процентної зміни в рівні цін з процентної зміни номінальної заробітної плати. Наприклад, номінальна заробітна плата може підвищитися, а реальна, в той же самий час понизиться, якщо ціни на товари та споживані платні послуги зростають швидше, ніж номінальна заробітна плата. Отже, справедливо буде твердження, що реальна заробітна плата збільшується, якщо зростання споживчих цін, в один і той же час, відстає від зростання номінальної заробітної плати. Також є сенс стверджувати, що реальна заробітна плата зростає при залишається на колишньому рівні номінальної заробітній платі в разі, коли рівень споживчих цін знижується, що на практиці, являє собою лише тільки теоретичний інтерес. Хоча, якщо розглядати окремі групи споживчих товарів або послуг (наприклад, сезонне зниження цін), то подібне зростання реальної заробітної плати, із застереженням на наведений приклад чи інші подібні умови, має місце бути.
Тепер, при переході до наступного пункту, в якому будуть розглянуті теоретичні питання освіти ставок заробітної плати, необхідно зробити застереження, що, при подібному розгляді, не торкаючись безпосередньо до...
