поважних причин, визнаним такими законодавством, наприклад при порушенні термінів виплати заробітної плати. p align="justify"> Майнові гарантії безпосередньо пов'язані з правом працівника на отримання грошової винагороди за свою працю, тобто заробітної плати. У зв'язку, з чим вони завжди пов'язані з розміром одержуваної працівником середньої заробітної плати. Тому надання майнових гарантій має безпосередній зв'язок з розміром середнього заробітку працівника. p align="justify"> У зв'язку з викладеним можна виділити наступні юридично значимі обставини, які характеризують правове поняття гарантій у сфері праці. По-перше, встановлення в законодавстві, угодах, колективному договорі, інших локальних правових актах організації, трудовому договорі. По-друге, безпосереднє забезпечення передбачених у законодавстві трудових прав. По-третє, забезпечення здійснення як немайнових, так і майнових прав працівників у сфері праці. При цьому немайнові гарантії покликані забезпечувати збереження колишніх умов трудової діяльності, зокрема місця роботи. Майнові гарантії завжди пов'язані з одержуваної працівником заробітної платою. p align="justify"> Надання немайнових гарантій пов'язано із забезпеченням прав, що виникають у працівників у трудових відносинах. За загальним правилом такі гарантії припиняють свою дію з закінченням трудових відносин. Однак роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові зберігання та передачу його персональних даних з дотриманням вимог трудового законодавства і після його звільнення. Таким чином, дана гарантія діє і після припинення трудових відносин. Проте недотримання роботодавцем даного гарантії тягне за собою можливість отримання працівником після припинення з ним трудових відносин завданих збитків за правилами цивільного законодавства. При цьому особа, з яким припинено трудові відносини, може вимагати не тільки відшкодування збитків, що виникли у зв'язку з відмовою від дотримання роботодавцем немайнових гарантій, а й компенсації моральної шкоди. p align="justify"> Майнові гарантії також діють паралельно з трудовими відносинами. Однак окремі гарантії надаються і після звільнення з роботи. До їх числа відносяться вихідні допомоги, що виплачуються звільненим особам. Однак наявність даної гарантії не впливає на долю трудових відносин, які припинені. p align="justify"> У зв'язку з викладеним можна зробити висновок про те, що гарантії пов'язані із забезпеченням прав, що виникають у трудових відносинах. Надання зазначених гарантій після припинення трудових відносин не впливає на їх долю, а й таке надання слугує забезпеченню трудових прав працівників, які можуть продовжуватися і після припинення трудових відносин, наприклад, права на відшкодування завданих роботодавцем збитків і на компенсацію моральної шкоди у зв'язку з недотриманням встановлених законодавством правил поведінки. p align="justify"> 1.2 Гарантії працівників при направленні у службові відрядження і на ро...
