иємці та особи, які працюють у них за наймом, особи, зайняті в особистому підсобному господарстві.
У РБ в 2007 р. в чисельності зайнятого населення враховуються громадяни, які виконували роботу по цивільно-правовими договорами, для яких ця робота була єдиною [4, з 104].
Дані про чисельності трудових ресурсів, економічно активного населення та чисельності населення, зайнятого в економіці, формуються один раз на рік при розрахунку балансу трудових ресурсів і приводяться в середньорічному численні. [Додаток Б]
У чисельність прийнятих включаються особи, зараховані у звітному періоді у організацію наказом наймача про прийом на роботу.
У чисельність звільнених включаються всі працівники, залишили роботу в організації незалежно від підстав припинення трудового договору, догляд або переклад яких оформлений наказом.
До безробітним, зареєстрованим в органах з праці, зайнятості та соціального захисті, відносяться працездатні громадяни, які постійно проживають на території РБ, що не мають роботи і заробітку, які зареєстровані в органу з праці, зайнятості та соціального захисту на їх постійне місце проживання з метою пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до неї [12, с 76].
Таким чином, зайнятість являє собою макроекономічну проблему, що робить найбільш прямий і сильний вплив на кожну людину. А показники зайнятості населення є одними з ключових показників макроекономіки, які служать для оцінки ефективності та виявлення основних тенденцій функціонування та розвитку ринкових відносин у контексті загального стану економіки країни.
2. Державне регулювання ринку праці
2.1 Роль держави на ринку праці
Ринок праці - Суспільно-економічна форма руху трудових ресурсів (робочої сили), відповідна товарної економіці. Як економічна категорія ринок праці являє собою систему виробничих відносин між працівниками (з власниками робочої сили), підприємцями (роботодавцями) і державою, по-перше, з приводу обміну індивідуальної здатності до праці на фонд життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили, і, по-друге, з приводу розміщення працівників у системі суспільного поділу праці в відповідно до законів товарного виробництва та обігу. [5, с 45]
Система державного регулювання на макрорівні включає в себе взаємопов'язані підсистеми законодавчого, перспективного та оперативного регулювання.
Законодавча підсистема забезпечує формування відповідної правової основи характеру відносин працівника і роботодавця, а також їх відносин з державними органами та органами самоврядування різних рівнів, визначає форми, методи і засоби регулювання даних відносин.
Основними законодавчими та нормативно-методичними документами з регулювання ринку праці є: Закон про зайнятість населення РБ, Положення про порядок утворення та використання державного фонду сприяння зайнятості РБ, Положення про порядок і умови виплати безроб...
