ншою професією і спеціальністю, які відображаються у кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях. Професійно-кваліфікаційна структура службовців підприємства закріплена в штатному розкладі - документі, щорічно затверджується керівником підприємства і представляє собою перелік згрупованих по відділах і службам посад службовців із зазначенням розряду робіт і посадового окладу. Перегляд штатного розкладу здійснюється в плині року шляхом внесення до нього змін в Відповідно до наказу керівника підприємства.
Першим кроком до того, щоб зробити працю працівника як можна більш продуктивною, є професійна орієнтація і соціальна адаптація в колективі. Якщо керівництво зацікавлене в успіху працівника на новому робочому місці, воно повинно завжди пам'ятати, що організація - це суспільна система, а кожен працівник - це особистість.
Організація висуває вимоги до освіти, кваліфікації, продуктивності, дисципліни, вмінню працювати в колективі, готовності позитивно сприймати наявні умови виробництва. У ході взаємодії працівника і організації відбувається їх взаємне пристосування, протікає процес адаптації. [2]
Показники наявності та руху персоналу підприємства.
Чисельність персоналу підприємства не залишається постійною. Вона безперервно змінюється внаслідок того, що підприємство протягом певного періоду здійснює наймання і звільнення працівників. Тому розрізняють поняття "обліковий склад", "середньосписковий" і "явочний склад працівників".
Облікова чисельність працівників підприємства - це чисельність працівників облікового складу на визначене число плі дату з обліком прийнятих і вибулих у цей день працівників. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на постійну роботу, сезонну і тимчасову роботу строком один день і більше зі дня зарахування їх на роботу. У цьому списку кожний календарний день враховуються як фактично працюючі, так і відсутні з яких-небудь причин. Трудові книжки таких працівників перебувають у кадровій службі підприємства, а в наказі про призначення на роботу обумовлено, що йдеться про штатній посаді. Виділяють сумісників, в наказі про призначення яких обумовлюється, що тривалість робочого дня їх не повинна перевищувати 50% встановлених законом для даної категорії. І ще виділяється група працівників, які працюють за договорами підряду (доручення), чисельність яких до Облікова чисельність НЕ включається, але в окремих випадках вони враховуються як цілі одиниці, на відміну від сумісників, які включаються до списку в розмірі не більше 0,5 одиниці.
Явочна чисельність - це кількість працівників облікового складу, що з'явилися на роботу. Різниця між явочним і обліковим складом характеризує кількість добових простоїв (відпустки, хвороби, відрядження і т.д.)
Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день ...
