х прав працівників це одночасно і захист правопорядку у праці, відновлення порушеної законності. А законність у сфері праці - суворе і повне здійснення приписів трудового законодавства всіма суб'єктами трудового права.
Правопорядок у сфері праці - це система суспільних відносин у працю, яка встановлюється по точному і повному здійсненню норм трудового законодавства всіма суб'єктами трудового права.
В умовах стабільності трудового правопорядку, в якому беруть участь всі елементи механізму правового регулювання праці, ефективніше реалізуються трудові права та обов'язки суб'єктів, трудових і безпосередньо пов'язаних з ними правовідносин, а у випадках трудових правопорушень швидше і повністю захищаються і відновлюються трудові права працівників.
Змістом трудового правопорядку є правомірна поведінка всіх суб'єктів трудового права. Оскільки він складається на основі норм трудового права, то в силу цього охороняється, захищається державою.
Способи захисту трудових прав працівників є одночасно гарантіями законності у сфері праці та трудового правопорядку.
Конкретний рівень (нормальний, високий, низький) трудового правопорядку і законності у сфері праці в кожній організації відображає і стан суспільного життя в соціальній сфері в правовій державі.
До високого рівня трудового правопорядку і законності у сфері праці на кожному виробництві повинні прагнути як до результату правового регулювання праці всі суб'єкти трудового права.
Роботодавець, його представники не мають права перешкоджати працівникам у здійсненні всіх форм самозахисту своїх трудових прав (а не тільки за ст. 379 ТК). А переслідування працівників за використання ними допустимих законодавством способів самозахисту своїх трудових прав ст. 380 ТК забороняє. За порушення даної заборони вони несуть відповідальність як за порушення трудового законодавства, встановлену Трудовим кодексом, Кодексом про адміністративні правопорушення і навіть Кримінальним кодексом.
Відповідальність за порушення трудового законодавства і охорони праці як дисциплінарну, так і адміністративну (штраф) і матеріальну, а в відповідних випадках - кримінальну, несуть винні посадові особи адміністрації, роботодавець. Винні у цьому керівники виробництва, його підрозділів та їх заступники можуть бути на вимогу профспілкового органу покарані аж до звільнення, зміщені з займаної посади. Працівники за порушення інструкцій з охорони праці притягуються до дисциплінарної, а у відповідних випадках - до матеріальної та кримінальної відповідальності.
Глава 2. Кваліфікація самозахисту трудових прав
працівників
В
Однією з форм захисту трудових прав працівника є самозахист, представляє собою правомірна поведінка потерпілого (особи, чиї права порушуються або перебувають під загрозою порушення), спрямоване на попередження (Припинення) дій порушника, без ...
