ки з числом утриманців, які живуть на облагаеми логами дохід.
У країні необхідно прийняти Закон про автоматичну щоквартальної індексації мінімальної заробітної плати при зростанні цін на споживчі товари та послуги більш ніж на 5% за квартал.
Першорядне значення має забезпечення своєчасної виплати заробітної плати. Для цього доцільно визначити норми компенсації роботодавцем за кожний день затримки виплати заробітної плати. У випадках
її затримки більш ніж на 5 днів, окрім компенсації втрат, потрібна ще й індексація заробітної плати відповідно із зростанням цін у період затримки. Тільки так можна відновити функції цієї важливої вЂ‹вЂ‹категорії. Розмір заробітної плати, її структура і методи виплати повинні носити справедливий, з точки зору працівником, характер. Інакше є небезпека, що весь процес реформ працівниками буде сприйматися негативно.
На міжнародному симпозіумі з питань заробітної плати було підкреслено, що реальна заробітна плата країн Центральної та Східної Європи (включаючи Росію) серйозно скоротилася у всіх трудящих. Її рівень стримує споживання і економічний прогрес. І дуже важливо таке твердження: у країнах регіону головним джерелом інфляції є не заробітна плата (вона становить лише невелику частину собівартості продукції). Через недостатньо високий рівень заробітної плати швидко зростає неформальний сектор в торгівлі. І відрив заробітної плати від економічної ефективності заважає виходу з нинішньої кризи підприємств виробничого сектора. Вихід з цього становища і досягнення конкурентоспроможності на міжнародних ринках пов'язані з підвищенням продуктивності праці і створенням додаткових можливостей для оновлення технології. Інший шлях, який для нас неприйнятний - це утримувати заробітну плату на сформованому низькому рівні.
Цілком очевидно, що низький рівень заробітної плати в Росії є гальмом на шляху розширення платоспроможного попиту, що стримує розвиток вітчизняної економіки. В даний час наша промисловість більше 85% продукції виробляє для внутрішнього споживання.
У розвинених ринкових країнах Європи і в США протягом XX в. заробітна плата, як правило, росла більш високими темпами, ніж продуктивність праці. Та-де положення створювало можливості для розширення внутрішнього ринку і знімало гостроту проблеми реалізації продукції на внутрішньому ринку. Зростання витрат компенсувався технічним прогресом. Розширення виробництва не супроводжувалося збільшенням фондомісткості (вона з 50-х рр.. залишається незмінною). Тому і в Росії стабілізація економічного зростання не може обійтися без підвищення реальної заробітної плати та збільшення на цій основі внутрішнього ринку для продукції російської промисловості. Для того ж, щоб збільшення заробітної плати і місткості ринку не позначилася на зростанні витрат і падіння конкурентоспроможності продукції вітчизняної промисловості, необхідно послідовно вирішувати питання підвищення технічного рівня виробництва.
З ус...
