чі та нормативні акти, відбувається постійне недотримання прав людини з метою уникнення податків і контролю з боку держави та отримання надприбутків. p> Регульований ринок формується при умови наявності правових основ поведінки суб'єктів на ринку праці та розвиненості договірних відносин як колективних, так і індивідуальних.
Організований ринок праці - це вища ступінь розвитку ринкових трудових відносин. При цьому, по-перше, державна політика зайнятості розглядається в якості пріоритетною складовою економічної політики і тісно ув'язана з іншими напрямами економічної, технічної і соціальної політики держави, по-друге, передбачається обов'язкова наявність розвиненої системи спеціальних установ, що забезпечують державні гарантії щодо захисту населення від безробіття та надання необхідної соціальної допомоги. p> Одним з видів структуризації ринку праці є його поділ за демографічними і професійними ознаками. Так, розрізняють:
В· ринок праці молоді. Для нього характерні висока мобільність, низький рівень кваліфікації, а також досить високий рівень безробіття;
В· ринок праці осіб передпенсійного віку та пенсіонерів. Для нього характерні невисока продуктивність праці, низька економічна активність, відсутність або обмеження можливостей для перенавчання;
В· ринок праці жінок. Його особливістю є можливі тривалі перерви в роботі, пов'язані з народженням і вихованням дітей, зниження з цієї ж причини професійних здібностей.
Професійні ринки праці - це сегменти національного ринку праці, в яких працівники об'єднані професійними інтересами. Можуть бути ринки праці вчителів, лікарів, шахтарів, науковців, сільгоспвиробників та ін
Пошук шляхів вирішення проблем зайнятості привів до утворення нестандартних її форм, які виходять за рамки нормативної тривалості робочого часу і цілорічної зайнятості. Їх використання дозволяє скоротити загальну чисельність незайнятого населення, що шукає роботу, і в першу чергу з числа слабо захищених категорій громадян. Крім того, підвищення зайнятості йде, як правило, без збільшення кількості робочих місць за рахунок розподілу їх між працівниками і скорочення робочого часу. Під гнучкими формами зайнятості розуміються:
В· зайнятість з різними режимами неповного робочого часу. Чи не повністю зайнятими вважаються працівники, у яких тривалість робочого часу нижче встановленого державою нормативу, у тому числі зайняті на сезонних роботах;
В· зайнятість з використанням нестандартних організаційних форм робочого часу, яка включає в себе зайнятість за короткостроковими контрактами, в тому числі роботу випадкового характеру. У багатьох країнах дана різновид зайнятості здійснюється шляхом укладання тристоронніх угод між службою зайнятості, підприємцем і тимчасовим працівником;
В· зайнятість з нестандартними робочими місцями, в основному це так званий надомну працю або виконання виробничого завдання в домашніх умовах...
