огічних змістом праці називають роботу органів чуття, логічні операції мозку, рефлекторні м'язові рухи і позотоніческіе напруги мускулатури. Все це є природною потребою організму, неминучим наслідком його біологічної організації - здібності до діяльності.
З точки зору раціонального використання ці природні відправлення можуть бути поставлені в сприятливі або несприятливі умови праці, що представляють собою всі виробничі фактори, від яких залежать і під впливом яких складаються величина і тривалість фізичної, нервово-психічної та емоційного навантаження працівника. Розрізняють санітарно-гігієнічні, психофізіологічні та естетичні фактори умов праці.
Психофізіологічні зміни в організмі людини в кінцевому підсумку впливають на його працездатність, її динаміку і продуктивність праці. Протягом робочої зміни, тижня, місяця, року працездатність людини змінюється в динаміці і проходить три фази - врабативаемості, стійке робочий стан і період спадної працездатності. Підтримка працездатності на високому рівні має велике практичне значення, так як це пов'язано з збереженням здоров'я працівників і підвищенням продуктивності їхньої праці. Психофізіологія вказує напрямки практичного вирішення цих завдань у процесі організації праці на кожному робочому місці. Йдеться про розробку і впровадження раціональних і менш утомливих прийомів і рухів, правильної організації робочих місць, створенні комфортних умов праці, проектуванні таких режимів праці та відпочинку, які б забезпечили разом з високою продуктивністю праці збереження життєвих сил людини.
Ефективне виконання прийомів і методів праці багато в чому залежить від конструкції застосовуваного обладнання, пристроїв та інструментів, планування робочого місця, правильної пози працюючого. Тому при проектуванні обладнання та організації трудових процесів повинні бути використані наукові методи та рекомендації фізіологів і психологів.
Велике значення має і зниження негативних наслідків монотонності праці, що є наслідком його поділу. Монотонної називають таку роботу, негативними ознаками якої є одноманітність робочих дій, їх багаторазове повторення і невелика тривалість. Вона накладає на функціональний стан працівника певний відбиток, що проявляється в втрати інтересу до роботи, викликає гнітюче стан і нервове виснаження. Володіння причин виникнення і методів усунення негативних наслідків монотонності дозволяє проектувати більш змістовні операції, застосовувати комплекс методів, що знижують негативні наслідки цього явища.
Для правильної організації трудового процесу важливе значення має оптимізація важкості роботи, її темпу і ритму. Важкість праці - це багатостороння і складне явище, яке можна характеризувати на основі різних показників. Значне фізичне навантаження, що перевищує допустимі межі, призводить до глибокому стомлення і патологічних змін в організмі навіть у здорових і тренованих людей. Тому точне визначення тяжкості роботи дозволяє не тільки...
