розробити систему заходів захисту працюючого і тим самим запобігти поява професійних захворювань, а й об'єктивно встановлювати час виходу на пенсію та компенсації за несприятливі умови праці.
Істотне значення для правильної організації праці мають темп і ритм виконуваної роботи. Високий ступінь інтенсивності праці вимагає особливої вЂ‹вЂ‹напруги нервової системи. Тому працювати в гранично швидкому темпі можна лише протягом порівняно короткого відрізка часу, після чого необхідна перерва або перехід на більш уповільнений темп.
Від темпу роботи слід відрізняти ритмічний і нерітмічний характер праці. Одним з властивостей центральної нервової системи людини є її здатність до засвоєння певного ритму діяльності. Якщо процес праці рітмічен, легко виробляється автоматизм робочих рухів, що сприяє економії споживання м'язової енергії, а отже, сприятливо позначається на здоров'я працюючих.
Таким чином, облік психофізіологічних особливостей трудової діяльності людини при вирішенні питань розподілу і кооперації праці, організації робочих місць, проектуванні раціональних прийомів і методів праці, дослідженні та проектуванні складу операцій і встановлення норм праці дозволяє створити найбільш оптимальні умови для роботи.
Рішення проблем кооперації та поділу праці, її нормування також спирається на соціологію праці - науку, що досліджує взаємини людей і соціальних груп у виробничих колективах. Вона допомагає у вирішенні питань забезпечення працівникам змістовного праці, підвищення його привабливості за рахунок різноманітності виробничих операцій, зміни праці, насичення його творчими елементами.
У вирішенні завдань, що стоять перед організацією праці, велику роль відіграє і така наукова дисципліна, як ергономіка - область знань про пристосування до людини засобів виробництва. Ергономіка (від грецького ergos - робота і nomos - закон) грунтується на фізіології, анатомії, психології та технічних науках. Вона використовує найбільш важливі положення і рекомендації цих дисциплін для вироблення рекомендацій щодо вдосконалення організаційних і психофізіологічних умов праці при проектуванні нової техніки, пристосовуючи її до людини.
Виходячи з визначення організації праці, вона покликана вирішувати такі завдання:
• техніко-технологічні, які виражають вплив, який чиниться організацією та нормуванням праці на вдосконалення структури підприємства, спеціалізацію виробництв, вибір оптимальних варіантів технологічних процесів. Всі рішення, що приймаються за перерахованими напрямами (проектування цехів, розробка нових технологічних процесів, конструювання обладнання та оснащення і ін), вимагають використання одного з критеріїв трудомісткості трудових процесів, установлюваної за допомогою такого напрямку організації праці, як нормування;
• економічні, виражають спрямованість організації праці на створення такої системи взаємозв'язку людини із засобами виробництва й один з одним, яка ...
