двищення кваліфікації працюючих і зміцнення дисципліни праці. Погодинна форма оплати праці зазвичай застосовується в наступних випадках:
якщо робітник не може надавати безпосереднього впливу на збільшення випуску продукції, який визначається, перш за все, продуктивністю машини, апарату або агрегату;
якщо відсутні кількісні показники виробітку, необхідні для встановлення відрядної розцінки;
за умови правильного застосування норм праці. p> Застосування погодинної форми оплати праці найбільш доцільно в наступних умовах:
на дільницях і робочих місцях, де забезпечення високої якості продукції і роботи є головним показником роботи;
при виконанні робіт з обслуговування обладнання, а також на конвеєрних лініях з регламентованим ритмом;
на роботах, на яких облік і нормування праці вимагають великих витрат і економічно недоцільні, а також де праця працівника не піддається точному нормуванню;
на роботах, які можна формально пронормувати і врахувати їх результати, але вироблення при виконанні цих робіт не є основним показником. p> Для погодинної форми оплати праці характерні дві основні системи заробітної плати: проста погодинна і погодинно-преміальна. При простій погодинної системі заробітна плата працівника (ЗПСШ) за певний відрізок часу може бути визначена таким чином:
ЗПСШ = M x T, де: (1)
M - годинна (денна) тарифна ставка робітника відповідного розряду, Т - фактично відпрацьований на виробництві час, годин (днів).
При почасово-преміальною системою заробітна плата працівника (ЗППВП) може бути визначена за такою формулою:
ЗППВП = M x T (1 + P + K x N/100) де (2)
P - розмір премії у відсотках до тарифної ставки за виконання встановлених показників і умов преміювання;
K - розмір премії за кожен відсоток перевиконання встановлених показників і умов преміювання,%;
N - відсоток перевиконання встановлених показників і умов преміювання.
При відрядній формі оплати праці заробітна плата працівникам нараховується за заздалегідь встановленими розцінками за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції. Відрядна форма оплати праці стимулює, передусім, поліпшення об'ємних, кількісних показників роботи. Тому вона застосовується на ділянках виробництва з переважанням ручної або машинно-ручного праці: саме в цих умовах, можливо, врахувати кількість і якість виробленої продукції, забезпечити збільшення обсягу виробництва і обгрунтованість встановлюваних норм праці. Відрядну форму заробітної плати найбільш доцільно застосовувати при:
наявності кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать відданого робітника або бригади;
можливості у робітників збільшити вироблення або обсяг виконаних робіт;
необхідності на даній ділянці стимулювати робітників до подальшого збільшення виробітку продукції або обсягів виконуваних робіт;
можливості точного обліку обс...
