й;
впливу профспілок, конкурентів і держави;
політики підприємства в галузі зв'язків з громадськістю.
Раціональна організація оплати праці на підприємстві дозволяє стимулювати діяльність його працівників, забезпечувати конкурентоспроможність на ринку праці і готової продукції, необхідну рентабельність і прибутковість продукції. Мета раціональної організації оплати праці - забезпечення відповідності між його величиною і трудовим внеском працівника в загальні результати господарської діяльності підприємства, тобто встановлення відповідності між мірою праці і мірою споживання.
В основу організації оплати праці на багатьох російських підприємствах покладено такі основні принципи:
здійснення оплати залежно від кількості та якості праці;
диференціація заробітної плати залежно від кваліфікації працівника, умов праці, галузевої та регіональної приналежності підприємства;
систематичне підвищення реальної заробітної плати, тобто перевищення темпів зростання номінальної заробітної плати над темпами інфляції;
перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання середньої заробітної плати. p> Організація оплати праці безпосередньо на підприємстві складається з наступних основних елементів:
формування фонду оплати праці,
нормування праці,
встановлення тарифної системи,
вибір найбільш раціональних форм і систем заробітної плати. p> Фонд оплати праці являє собою джерело коштів, призначених для виплат заробітної плати та виплат соціального характеру. p> Нормування праці дає можливість враховувати якість праці та індивідуальний внесок працівника в загальні результати діяльності підприємства.
Тарифна система дозволяє порівнювати різноманітні конкретні види праці, враховуючи їх складність і умови виконання, тобто якість праці. Вона складається з наступних основних елементів:
тарифна сітка, що встановлює диференціацію в оплаті праці з урахуванням розряду роботи та галузевої приналежності підприємства;
тарифні ставки, що визначають абсолютний розмір оплати простого праці (1-го розряду) в одиницю часу (день, годину);
тарифно-кваліфікаційні довідники, підрозділяються різні види робіт на групи залежно від їх складності;
районні коефіцієнти до заробітної плати, що компенсують відмінності у вартості життя в різних природно-кліматичних умовах (регіонах);
доплати до тарифних ставок та надбавки за суміщення професій, розширення зон обслуговування, понаднормові роботи, роботу у святкові та вихідні дні, шкідливість, роботу в другу і третю зміни.
На більшості підприємств діють дві основні форми оплати праці, погодинна і відрядна. Погодинної називається така форма оплати праці, при якій заробітна плата нараховується працівникам за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований на виробництві час. Виходячи з механізму оплати погодинна форма стимулює, насамперед, пі...
