сів;
• навички управління персоналом - навчання підлеглих;
контроль за діяльністю;
мотивація підлеглих;
координація зусиль;
делегування повноважень;
• ступінь особистої орієнтації - наполегливість;
прихильність цілям;
ставлення до нового;
підвищення кваліфікації;
• якість роботи -
необхідність контролю;
дисципліна;
ефективність результатів.
Більш докладний перелік включає: знання економіки, організації виробництва, регламентуючих документів; вміння чітко поставити завдання, прогнозувати події, бачити внутрішньогосподарські резерви; непримиренність до недоліків, відчуття нового; координація діяльності; плановість і ритмічність роботи, підвищення кваліфікації підлеглих; об'єктивність оцінок; оперативність прийняття рішень; чіткість і грамотність мислення; вміння схоплювати суть питання; винахідливість і спритність; оновлення знань; творчість; вимогливість; поважність до колег; наполегливість і завзятість; конфліктність; чуйність, чарівність; кваліфікованість; ініціативність; ставлення до реорганізацій; взаємодія з іншими підрозділами; раціоналізація документообігу; ставлення до критики; ввічливість і коректність; взаєморозуміння; авторитет; відповідностей посаді.
Типові характеристики конкретного працюючого можуть мати вигляд:
• поступливий, сором'язливий, успіхи інших, не викликають заздрості, намагається не звертати на себе увагу, не думає про кар'єру;
• робота приносить задоволення, успіхи стали метою, не прагне до кар'єри, веде себе гнучко і тактовно, поєднує службові та особисті інтереси;
• працює тільки для задоволення своїх потреб, самолюбний, створює видимість зайнятості;
• приймає на себе відповідальність, прагне до неї, здатний сам себе контролювати, проявляє винахідливість і творчий підхід;
• товариський, прагне до співпраці, відмінне здоров'я, освоює нові методи праці;
• успіхи на роботі скромні, цінує свої бажання, іноді активізується, вважає В«кожному своєВ»;
• честолюбний, наполегливий, знає чого хоче, хороший організатор, вміє працювати з людьми,
• краще, щоб ним керували, прагне уникнути відповідальності, турбується про свою безпеку, порівняно нечестолюбний;
• прагне до цікавої роботи, готовий пожертвувати частиною благ заради успіху в роботі, сміливий у діях, вміє паралельно вести кілька робіт, професійно грамотний;
• справедливий, схильний до лідерства, вміє навчати, бачить перспективу, відданий справі.
У Як приклад наведемо атестаційні ознаки для стажистів фірми В«Хьюллет-ПаккардВ». p align=left> 1. Технічна компетентність. p align=left> 2. Якість роботи. p> 3. Продукт...
