рифних угод і колективних договорів на підприємствах відбувається при дотриманні наступних обмежень і параметрів:
прожитковий мінімум згідно з Указом Президента РФ повинен використовуватися для обгрунтування мінімальних доходів та індексації їх з метою пристосування їх до зростання вартості життя внаслідок зростання цін;
районні коефіцієнти, встановлені державою, повинні застосовуватися для збільшення розмірів тарифної оплати працюють в регіонах з несприятливими природно-кліматичними умовами;
збільшена оплата праці в шкідливих та важких умовах праці, у нічний час, за понаднормову роботу;
обов'язкові платежі по соціальному страхуванню, медичного обслуговування та до пенсійного фонду;
відображення різних питань, пов'язаних з оплатою праці (форми, системи оплати, порядок нарахування виплат компенсаційного і стимулюючого характеру) у колективному договорі, який є одним з основних інструментів регулювання заробітної плати на підприємстві.
Форми і системи оплати праці
Форми і системи оплати праці - порядок встановлення розміру заробітної плати залежно від кількісного результату і якості праці (його складності, інтенсивності, умов).
В
Відрядна і погодинна форми оплати праці
На підприємствах різних форм власності набули поширення дві форми оплати праці: відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт і погодинна - оплата за відпрацьований час.
При відрядній формі оплати праці заробітна плата працівнику нараховується за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції за заздалегідь встановленими розцінками
Необхідну форму оплати праці доцільно вибирати з урахуванням ряду передумов. Умови застосування відрядної оплати праці наступні:
- наявність кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від конкретного працівника
- можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт
- здатність у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт
- необхідність на конкретному виробничій ділянці стимулювати робітників у подальшому збільшенні обсягів виконуваних робіт, виробленні продукції
- можливість технічного нормування праці, тобто процесу встановлення технічно обгрунтованих норм витрат праці для кількісної оцінки витрат праці і його результатів.
В«Найбільш ефективна та форма оплати, яка сприяє збільшенню вироблення, поліпшенню якості виробів, зниження їх собівартості та отримання додаткового прибутку, забезпеченню поєднання інтересів працівників з інтересами колективу підприємства В»[10].
Погодинна оплата праці передбачає крім заробітку за тарифною ставкою (окладом) за фактично відпрацьований час виплату премії за виконання і перевиконання певних показників роботи (почасово-преміальна оплата праці, існує також і проста погодинна оплата праці).
Необхідність використання погодинної о...
