плати праці обумовлена ​​наступними аспектами:
- облік і контроль за фактично відпрацьованим кожним працівником часом із зазначенням часу простою
- обгрунтоване привласнення робочим-почасових тарифних розрядів (тарифних ставок і окладів), а спеціалістам та іншим службовцям - посадових окладів у відповідність з виконуваними посадовими обов'язками з урахуванням ділових якостей працівників
- широке застосування напружених норм і нормативів, що регламентують організацію праці почасових по кожній функціональній групі працюючих.
Тарифна система оплати праці
Для забезпечення правильної оцінки і оплати конкретних видів праці залежно від його якісних особливостей і умов, в яких він протікає, використовується тарифна система оплати праці.
Тарифна система являє собою сукупність нормативних документів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання заробітної плати різних груп і категорій працюючих в залежності від їх кваліфікаційного рівня, умов, тяжкості, відповідальності та інтенсивності праці
Тарифна система складається з наступних основних елементів:
- тарифна сітка, встановлює диференціацію в оплаті праці з урахуванням розряду роботи та галузевої приналежності підприємства;
- тарифні ставки, визначають абсолютний розмір оплати простої праці (1 розряду) в одиницю часу (день, годину);
- тарифно-кваліфікаційні довідники, підрозділяються різні види робіт на групи залежно від їх складності;
- районні коефіцієнти до заробітній платі, компенсуючі відмінності у вартості життя в різних природно-кліматичних умовах (регіонах);
- доплати до тарифних ставками і надбавки за суміщення професій, розширення зон обслуговування, понаднормові роботи, роботу у святкові та вихідні дні, шкідливість та ін;
- мінімальна оплата праці, що надає особам, які працюють за наймом, необхідну соціальну захист і встановлювана законодавчо.
Тарифна сітка - це діюча в галузі або на підприємстві сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, які дають можливість віднести дану роботу до певної кваліфікаційної групи. Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів рівень оплати праці робіт n-го розряду вище рівня оплати праці 1-го розряду.
Грошова оцінка праці різної кваліфікації виражається тарифними ставками. Тарифні ставки визначають абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників в одиницю часу. Залежно від обраної одиниці робочого часу тарифні ставки можуть бути годинні, денні та місячні (оклади) Мінімальний розмір тарифної ставки (окладу) нижчого розряду в цілому по країні встановлюється державою, яке стежить за тим, щоб на будь-якому підприємстві незалежно від його відомчої належності та форми власності фактична оплата була нижче встановленого мінімуму. В окремих галузях економіки можуть бути встановлені свої мінімальні тарифні ставки (оклади), але не нижче гарант...
