ини. Стимулююча функція реалізується топ-менеджментом фірми через конкретні системи оплати праці, що базуються на оцінці результатів праці та зв'язку фонду оплати праці (ФОП) і ефективністю діяльності фірми.
В«Регулююча функція заробітної плати впливає на співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування персоналу (чисельність і професійно-кваліфікаційний склад) і ступінь його зайнятості В»[9]. Ця функція вбирає в себе інтереси працівників і роботодавця, знаходячи балансове рівновагу між ними. Регулювання заробітної плати здійснюється шляхом проходження принципом диференціації оплати праці за групами працівників, по пріоритетності діяльності та ін - тобто вироблення певної політики встановлення рівня оплати праці різних груп (категорій) працівників у конкретних умовах виробництва. Це і є предмет регулювання трудових відносин між соціальними партнерами на взаємоприйнятних умовах, і відображається у колективному договорі або інших локальних нормативних актах.
Виробничо-часткова функція заробітної плати визначає величину участі живої праці (через заробітну плату) в утворенні ціни товару (продукції, послуги), його частку в сукупних витратах виробництва і у витратах на робочу силу. Вона дозволяє встановити ступінь дешевизни або дорожнечі робочої сили, її конкурентоспроможність на ринку праці, адже тільки жива праця приводить в рух уречевлена ​​праця, а значить, передбачає обов'язкове дотримання нижчих кордонів вартості робочої сили і певні межі підвищення зарплати. Тут реалізується сукупність попередніх функцій через систему окладів і сіток, доплат і надбавок, премій, порядок їх обчислення і залежність від ФОП.
Регулювання оплати праці
Регулювання заробітної плати на будь-якому підприємстві передбачає вирішення наступних завдань:
- забезпечення обов'язкової реалізації розміру заробітної плати не нижче мінімальної оплати праці, тобто гарантируемую державою нижню межу вартості робочої сили найпростішого праці в нормальних умовах виробництва.
- створення умов рівної оплати за рівну працю (тобто праця, ідентичний за тривалістю, кількістю, якістю, повинен оплачуватися однаково).
- забезпечити всебічну диференціацію заробітної плати залежно від факторів складності, інтенсивності, умов, результатів праці.
- забезпечення винагороди працівників у розмірах, об'єктивно і всебічно відображають результати роботи трудових колективів в цілому
- найбільш ефективно використовувати надане право в галузі праці з тим, щоб її рівень забезпечував нормальне відтворення робочої сили.
- необхідно, щоб система оплати праці сприяла згуртуванню, а не поневолення в рамках фірми, стимулювала партнерство, співпраця, а не конфлікти
- використання системи матеріальних і моральних стимулів для поліпшення показників ефективності праці
У Російській Федерації в відповідність з трудовим законодавством укладання галузевих та...
