та організаційно-правових форм діяльності.
Керуючись державними нормативами, роботодавець у праві самостійно визначати зміст трудової функції на рівні локального регулювання. При цьому перелік робіт, певних виробничих операцій, посадових обов'язків працівника повинен в тій чи іншій мірі відповідати вимогам, встановленим централізовано.
Крім того, роботодавець у праві розширити коло трудових обов'язків працівника порівняно з встановленими в централізованому порядку. Однак дана можливість має деякі обмеження. Відповідно до п. 5 Порядку застосування ЄКР це може бути обумовлена ​​серйозними причинами, наприклад процесом вдосконалення організації праці, проведеним роботодавцем, або впровадженням технічних коштів, проведенням заходів щодо збільшення обсягу виконуваних робіт.
Таким чином, посадова інструкція розробляється виходячи з функцій і завдань структурного підрозділу організації з урахуванням вимог, передбаченими кваліфікаційними довідниками.
Зміст посадової інструкції, як правило, відповідає тарифно-кваліфікаційним вимогам, передбаченим ЄКР [4].
Посадова інструкція повинна включати в себе обов'язкові розділи: загальна частина, посадові обов'язки (карта функціональних обов'язків [1].), права, відповідальність, взаємини. Крім того, рекомендується включати і такий розділ як заохочення [1].
1.2 Розділ В«Загальна частинаВ»
Визначається призначення та місце працівника в апараті управління. У загальній частині встановлюються наступні положення:
1.1. Основна функція управління, яку реалізує працівник відповідно до матрицею розподілу функцій між структурними підрозділами. Підпорядкованість працівників у відповідності зі схемою організаційної структури із зазначенням конкретного структурного підрозділу і вище стоїть керівника. Перелік посадових осіб (для керівників), безпосередньо підпорядкованих за штатним розкладом підприємства.
1.2. Порядок призначення, переведення та звільнення працівника з даної посади визначається відповідно до кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
1.3. Кваліфікаційні характеристики кандидата на посаду, встановлюють стаж роботи за спеціальності і рівень освіти, визначаються за кваліфікаційним довідника посад керівників, фахівців і службовців.
1.4. Професійні вимоги до кандидата на посаду (В«що повинен вмітиВ») встановлюється з кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців.
1.5. Перелік основних нормативних актів, положень та інструкцій, якими повинен керуватися працівник при виконанні своїх обов'язків (В«що повинен знати В»), визначається на основі кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців і внутрішніх нормативних документів підприємства.
1.6. Основна мета діяльності працівника, що визначає головний напрямок його роботи при виконанні функціона...
