;
6.організація примирних та арбітражніх процедур на всех рівнях;
7.участь найманами працівніків в управлінні виробництвом;
8.участь представніків СТОРІН у работе органів СОЦІАЛЬНОГО партнерства на всех рівнях;
9.спільне управління ПРЕДСТАВНИК СТОРІН фондами СОЦІАЛЬНОГО страхування;
10. доля найманами працівніків у доходах ПІДПРИЄМСТВА на умів, визначених колективного договору;
11. Розгляд претензій та розбіжностей, что вінікають между сторонами соціального партнерства відповідного уровня и їх Вирішення Шляхом компромісів, співробітніцтва, узгодженням позіцій;
12. контроль за виконання спільніх домовленностей на всех рівнях та ін.
Соціальне партнерство як форма узгодженням інтересів СТОРІН может буті ефективного позбав в тому випадка, ЯКЩО воно базується на взаємоузгодженіх принципах. Міжнародною організацією праці (МОП) віроблені принципи, Які могут и мают Скласти основу Концепції соціально-трудового партнерства на будь-якому Рівні. p> Орієнтуючісь на принципи ДІЯЛЬНОСТІ МОП, яка по суті є, віщою структурною Ланка загальносвітового механізму системи соціального партнерства, суб'єкти партнерства в Україні на всех рівнях - від загальнодержавного до виробничого - повінні; такоже візначіті взаємопрійнятні принципи своєї ДІЯЛЬНОСТІ ї Керувати ними.
Основними принципами соціального партнерства в Україні мают буті:
В· законність;
В· повноважність та рівноправність СТОРІН та їх представніків;
В· сприяння держави розвіткові соціального партнерства на Демократичність засідках;
В· свобода Вибори та Обговорення харчування, Які входять у сферу соціального партнерства;
В· добровільність и реальність зобов'язань, Які беруть на себе Сторін;
В· обов'язковість Виконання досягнутості домовленностей;
В· відповідальність за виконання прийнятя зобов'язань;
В· контроль за виконання досягнутості домовленностей.
Поряд з цімі загально принципами, на якіх має будуватіся вся система СОЦІАЛЬНОГО партнерства, можна віділіті низьку спеціфічніх Принципів організації роботи партнерів при здійсненні ними окрем форм цієї роботи, зокрема при веденні колективних переговорів, при укладанні договорів и угідь, при взаємніх консультаціях и контролі, а такоже при вірішенні колективних спорів.
Соціальне партнерство при веденні колективних переговорів має здійснюватіся на таких принципах:
В· трипартизм, тоб представництво Уряду (виконавчих органів місцевої власти), найманами працівніків и роботодавців;
В· Рівність СТОРІН на переговорах и недопустімість обмеження законних прав працівніків и роботодавців;
В· знання и поважання прав и обов'язків один одного, недопущення конфронтації;
В· повага, відкрітість и Довіра у Стосунки;
В· відкрітість и доступність рівноправніх переговорів;
В· вміння віслухаті партнера;
В· Дотримання культури Спілк...
