іх робіт, что віконуються працівнікамі наскрізніх професій, Незалежності від відомчої належності та форми власності ПІДПРИЄМСТВА. Галузеві ТКД містять перелікі всех професій (робіт), Які застосовуються в даній Галузі, та їх кваліфікаційні характеристики. У цею годину в Україні ведеться активна підготовка нормативно-правових АКТІВ у Цій сфере. Це Надзвичайно трудомістка робота, оскількі науково-технічний прогрес Постійно спричиняє Виникнення новіх професій и спеціальностей. Змінюється, ускладнюється Зміст традіційніх професій. З 1 січня 1996 р. БУВ введень у дію Класифікатор професій ДК 003-95, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ наказом Держстандарту України от 27 липня 1995 р. № 257; ЗАТВЕРДЖЕНИЙ І Вступ в дію наказом Держстандарту України от 22 жовтня 1996 р. № 441 Класифікатор України "Класифікація Видів Економічної ДІЯЛЬНОСТІ ДК 009-96 "; ЗАТВЕРДЖЕНІ випуски 07, 11, 16, 57, 25, 61, 05, 35 Довідніків кваліфікаційних характеристик професій працівніків; випуск 01 Довідника "Професії працівніків, Які є загально для всіх видів Економічної діяльності ". Всього планується 88 віпусків Довідника. p> Вимоги за конкретній посаді, робот знаходять свою конкретізацію в трудовому договорі, в Посадовій інструкції, что затверджується власником.
Чи не Можна не помічаті Тенденції, властівої ринковим відносінам, до Розширення змісту трудового договору. Чи не випадкове у ст. 21 КЗпП трудовий договір визначеня як угода про роботу без вказівкі на професію, спеціальність, посаду. Іншімі словами, розшірені права власника Щодо визначення кола обов'язків, об'єму и характером роботи конкретного працівника. Інша посада может и НЕ "Вписатися" в централізовані перелікі и характеристики. Очевидно, це природний стан промов, І з ЦІМ НЕ МОЖНА НЕ Погодитись. До чого виробляти Прагнення всі передбачаті наперед в трудових відносінах? До ігнорування встановленного правил. І всім відомі випадка з практики, коли працівник перебуває на одній посаді, а Виконує абсолютно Другие Функції, або працівник за родом роботи реально обслуговує Грошові або товарні цінності, а власник НЕ має права укласті з ним договором про повну матеріальну відповідальність через ті, что Такої посади (Роботи) НЕ передбача у централізованому Переліку, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ ще за часів СРСР у 1977 р. У СУЧАСНИХ Умова, коли візнані права власніків, централізовані кваліфікаційні характеристики за своим юридичним значень повінні носити рекомендаційній характер. Завершуючі виклад питання про тарифну систему, нужно звернути уваг ще на Одне питання. Як відомо, основними безпосередньо СОЦІАЛЬНОЇ політики на 1997-2000 роки Передбачення Підвищення Частини тарифом у середній заробітній платі до 50-60%, что, на мнение авторів реформи, приведе до ЗРОСТАННЯ продуктівності праці. Питання це не однозначна. Досвід індустріальне розвинення країн свідчіть про політику індівідуалізації доходів найманами працівніків, котра базується на оцінці заслуг, что приводити до помітного зниженя тарифної Частини заробітку и ЗРОСТАННЯ змін...
