трішніх змінних і взаємозв'язку із зовнішнім оточенням показує, що підприємства після їх виникнення живуть за певними законами і закономірностям. Ряд з них носить об'єктивний характер і забезпечує життєдіяльність усіх без винятку організацій. Розглянемо деякі з них. br/>
2. Закони організації
Процес життєдіяльності природи і суспільства постає перед людьми у вигляді явищ, що мають певну взаємозв'язок і обумовленість. Повторювані, стійкі і необхідні зв'язки і відносини між явищами вважаються об'єктивними законами і закономірностями.
Життєдіяльність організацій протікає так само, як і суспільства, підкоряючись дії законів, приватних, загальних і загальних (універсальних). Між цими групами законів є певна взаємозв'язок і взаємозумовленість. (Тут ми розглянемо тільки деякі закони життєдіяльності організацій, які не слід прирівнювати до юридичним законам, нормативним актам, указам, постановам і ін) Як загальні, так і приватні (не юридичні) закони організації мають певну ієрархію і взаємозв'язок.
Діяльність організації підпорядкована дії закону синергії (лат. sinergos - разом чинна). Сутність його виявляється в тому, що можливості організації як єдиного цілого перевищують суму потенціалів її окремих частин. Практичне підтвердження дії цього закону видно вже в простій кооперації праці, а згодом у виникненні фабрик, заводів, їх об'єднань у ще більші організації - трести, синдикати, концерни. Створені та сьогодні діють такі великі міждержавні організації, як Міжнародний валютний фонд або Міжнародний банк реконструкції та розвитку та ін Економічна міць подібних організацій може перевершувати потенціал навіть деяких держав.
У суспільному виробництві діє закон пропорційності, який стосовно організації проявляється як кількісні та якісні співвідношення між різними її частинами. Так, наприклад, число керуючих організацією повинно бути у відповідності з кількістю її членів. Чи не може бути організації, де десяток керуючих припадає на одного-двох виконавців, або тисячі виконавців не можуть мати одного прямого і безпосереднього керівника.
Пропорційність організації проявляється як обов'язкова умова її нормальної роботи. Кількість функціональних відділів, служб і управлінь повинно відповідати призначенню цієї організації, її цілям і завданням; чисельність машин, механізмів, виробничого та обслуговуючого персоналу, сировини та енергії і т. д. можуть ефективно діяти тільки тоді, коли є необхідна кількісне і якісне відповідність між ними.
Закон пропорційності в організації пов'язаний з планомірністю, тобто конкретними діями людей, що підтримують необхідні для організації пропорції. Співробітники організації раціонально і науково обгрунтовано планують поставки, виробництво і збут, фінансову діяльність, кадрові питання, займаються стратегічним плануванням і т.д. Якщо ж їх дії не відповідають закону пропорційності, то виникає загроза руйнув...
