мства, умови реорганізації та припинення діяльності підприємства. p> Зайняті суспільною працею на підприємстві працівники, інженери і службовці утворять трудові колективи цих підприємств. У політико-економічному розумінні трудовий колектив - це сукупний працівник підприємства й одночасно суб'єкт економічних відносин, що здійснює загальну діяльність у державних, колективних, кооперативних, приватних підприємствах, спрямовану на задоволення як особистих, так і колективних, суспільних потреб. Трудовий колектив є складною організаційною і соціально-економічної структурою, в яку входять працівники цехів, бригад і інших підрозділів підприємства. Для координації, узгодженості між ними створюється відповідна система управління. [9, с.85]
Перехід від командно-адміністративної системи правління до економічних методів на всіх рівнях вимагає широкої демократизації всієї системи господарської діяльності, здійснення управління через інтереси, всебічну активізацію працівників - членів трудового колективу. Тому велике значення має впровадження на підприємстві самоврядування. Ідея самоврядування трудових колективів пов'язана з необхідністю демократизувати систему управління виробничим процесом на підприємстві. Поки трудовий колектив не має достатніх повноважень власника, він лише виступає в ролі господаря, не будучи їм реально. І він не стане їм, поки не будуть анульовані всі акти, що закріплюють відчуження працівника від засобів виробництва.
Підприємство як самостійна господарська одиниця володіє правами юридичної особи, тобто воно має право вільного розпорядження майном, одержувати кредит, входити в договірні відносини з іншими підприємствами. Воно має вільний розрахунковий рахунок у банку, де знаходяться кошти, які використовуються для розрахунків з іншими підприємствами, на зарплату і т.д.
1.2. Основні елементи підприємства
В
Розглядаючи підприємство як соціальний інститут, ми можемо виділити кілька елементів, що складають його структуру і визначають його як особливе утворення, відмінне від багатьох інших. p> Мета. Жодна організація (як формальна комерційна структура, так і неформальне громадське об'єднання) не зможе сформуватися і тим більше далі існувати, якщо не буде визначена її мета - те, заради чого дана організація формується і буде діяти надалі. Визначення мети може бути дано двояким чином - для зовнішніх спостерігачів, учасників, користувачів продукцією організації і для її власних учасників, співробітників, включених в процес функціонування. p> Місія . Ми спостерігаємо, що все більша кількість підприємств починають свої презентації і рекламні кампанії з представлення власної місії - твердження, що розкриває сенс існування організації, специфіку її діяльності та основні соціальні зобов'язання. Місія - це уявлення про стратегічні цілі, і в цьому сенсі - про майбутнє, в яке запрошується клієнт, партнер конкр...
