Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Удосконалення організації оплати праці в бюджетній установі

Реферат Удосконалення організації оплати праці в бюджетній установі





valign=top>

16

8.17

6.68

3.90

3.259

17

9.07

7.41

4.20

3.51

18

10.07

8.23 ​​

4.50

4.50







Єдина тарифна сітка з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери (ЄТС) була введена Указом Президента РФ від 19.08.1992 № 895. Таким чином, тривалість її дії становить понад 12 років [2].

Єдина тарифна сітка є зручною та зрозумілою системою оплати праці для працівників бюджетної сфери. Вона складається з 18 розрядів, на яких залежно від складності праці та кваліфікації працівника, В«розташовуютьсяВ» посади працівників галузей бюджетної сфери (від двірника до керівника організації).

В умовах нестабільної економіки з високою інфляцією Єдина тарифна сітка забезпечувала механізм підтримки співвідношень по рівнях оплати праці в різних галузях, прийняття узгоджених рішень щодо підвищення заробітної плати у всій бюджетній сфері одночасно і в однаковій мірі через механізм індексації тарифної ставки 1-го розряду ЄТС та встановлення межразрядних коефіцієнтів [3].

Крім цього, Єдина тарифна сітка була елементом формування міжбюджетних відносин, на її основі визначалися розміри фінансової допомоги з федерального бюджету суб'єктах Російської Федерації на оплату праці працівників бюджетних організацій.

За період існування Єдина тарифна сітка зазнала не одне зміна. В основному вони стосувалися перегляду тарифної ставки 1-го розряду, співвідношень між першим і останнім розрядами і перегляду віднесення посад до розрядів [4].

Співвідношення між першим і останніми розрядами було самим важливими питанням у застосуванні Єдиної тарифної сітки, і заходи щодо його зміни проводилися неодноразово. Спочатку співвідношення між 1-м і 18-м розрядами Єдиної тарифної сітки було встановлено як 1:10,07, потім протягом існування ЄТС воно, через дефіцит фінансових коштів, скорочувалася до 1:7,5 і 1:8,3, проте під тиском профспілок поверталося до початкового значення.

Величина мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери в Російській Федерації входить в систему основних державних гарантій з оплати праці працівників і встановлюється федеральним законом. Постановою Уряду Російської Федерації затверджуються тарифні ставки за всіма розрядами Єдиної тарифної сітки. Межразрядние коефіцієнти повинні бути узгоджені з представниками загальноросійських об'є...


Назад | сторінка 4 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Особливості системи оплати праці працівників бюджетної сфери
  • Реферат на тему: Альтернативи Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь
  • Реферат на тему: Автоматизація обліку та оплати праці працівників бюджетної організації
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Сутність, склад і зміст тарифної системи оплати праці