Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Удосконалення організації оплати праці в бюджетній установі

Реферат Удосконалення організації оплати праці в бюджетній установі





днань роботодавців та профспілок. Співвідношення між крайніми розрядами ЄТС відповідно до чинного нині федеральним законом не може бути нижче, ніж 1: 4,5. Після прийняття федерального закону про розмір тарифної ставки першого розряду Єдиної тарифної сітки, суб'єкти Російської Федерації приймають свої нормативні акти про розмір заробітної плати працівників організацій бюджетної сфери [5].

Оклади працівників усіх розрядів ЄТС встановлюються шляхом множення окладу першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. Тому було цікаво дізнатися, яку ж аналітичну залежність між розрядом і тарифним коефіцієнтом використовували розробники ЄТС. Графоаналитические методи дослідження вихідних даних показали, що вони взяті довільним чином і якийсь простий моделлю описати їх неможливо.

Дійсно, чим можна пояснити те, що спочатку різниця між тарифними коефіцієнтами шкали ЄТС, прийнятої в 1992 році, збільшується (0.3; 0.39), потім зменшується (0.22) і після цього знову починає збільшуватися (0.25; 0.28; 0.32 і т.д.)? p> Шкала ЄТС, прийнята в 1999 році, теж не була позбавлена ​​недоліків, які стають видні, якщо графічно зобразити зв'язок між першими шістьма розрядами і тарифними коефіцієнтами. Графіки, побудовані по точках, відповідним значенням шкал ЄТС 1992 і 1999 років, мають точки перегину, хоча вони повинні були бути тільки увігнутими вгору.

Ця очевидна помилка розробників шкали ЄТС 1999 була виправлена ​​Урядом РФ у 2000 ухваленням рішення про підвищення тарифних ставок (окладів) першого-шостого розрядів Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери. Тарифні ставки (оклади) Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери були збільшені з 1 січня 2001: на 68 руб. - Тарифна ставка (оклад) першого розряду; на 30,5 руб. - Тарифна ставка другого розряду; на 10 руб. - Тарифна ставка третього розряду. З 1 липня 2001 г.: на 168 руб. - Тарифна ставка (оклад) першого розряду; на 130,5 руб. - Тарифна ставка другого розряду; на 96,9 руб. - тарифна ставка третього розряду; на 77,9 руб. - Тарифна ставка четвертого розряду; на 54,9 руб. - Тарифна ставка п'ятого розряду; на 27,9 руб. - Тарифна ставка шостого розряду [6].

Після цього з 1 грудня 2001 була введена шкала ЄТС, яка діяла (з невеликими заокругленнями) до 1 травня 2006 Ця шкала позбавлена ​​недоліків, присутніх в шкалах ЄТС 1992 і 1999 років, тому для її апроксимації з похибкою обчислень, що не перевищує 3%, виявилося достатньо квадратної параболи y = 0.005774x2 + 0.0963519x + 0.8898039

Останнє зміна шкали ЄТС (постанова Уряду Російської Федерації від 29 Квітень 2006 № 256), чинне з 1 травня 2006 р., з математичною точки зору не витримує жодної критики. Її неможливо описати гладкою кривої, тому що в околицях четвертого і сімнадцятого розрядів проявляється її різка зміна, яке можна пояснити тільки небажанням обгрунтовано підвищити зарплату працівників бюджетної сфери, ...


Назад | сторінка 5 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Альтернативи Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь
  • Реферат на тему: Особливості системи оплати праці працівників бюджетної сфери
  • Реферат на тему: Тарифна система оплати праці. Поняття зайнятості
  • Реферат на тему: Робоче місце і його організація. Тарифна система оплати праці
  • Реферат на тему: Дослідження тліючого розряду в СО2-лазері